企业职业发展规划体系.pptx

公司职业汇报/计划总结/商务汇报

BUSINESS

企业职业发展规划体系

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背景与目的

背景与目的

背景

企业规模停滞与人才流失问题突出，需通过系统化职业发展规划提升人才保留率与组织效能

目的

扩大规模与可持续发展：确保组织结构高效运转，人员技能匹配或超越岗位需求

培养核心人才：识别高潜力员工，建立骨干团队，提升忠诚度与岗位效能

基本原则

基本原则

关键岗位与核心人才优先：聚焦对公司业务有重大影响的岗位及人才

培养与选拔并重：在选拔基础上提供针对性培养资源

平等、公开、竞争：通过透明机制选拔人才，避免主观偏袒

方案目标

方案目标近期目标(1年内)

制定关键岗位选拔标准：明确储备人才名单