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2013年经济师考试《初级工商管理》专业试题及答案(4-6)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.1.企业在经营活动中，为了降低风险，通常会采取哪些措施？()

A.优化产品结构

B.加强内部控制

C.增加库存

D.以上都是

2.2.下列哪项不属于企业战略规划的内容？()

A.市场定位

B.产品研发

C.人力资源规划

D.财务预算

3.3.企业在制定市场进入策略时，以下哪种方法风险最小？()

A.拓展市场法

B.联合经营法

C.收购法

D.独立开发法

4.4.企业进行成本控制的关键环节是？()

A.成本核算

B.成本分析

C.成本预测

D.成本决策

5.5.以下哪项不是企业内部审计的职能？()

A.监督企业财务报告的准确性

B.评估企业内部控制的有效性

C.提供咨询服务

D.制定企业战略

6.6.企业在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘流程？()

A.发布招聘信息

B.筛选简历

C.人员培训

D.签订劳动合同

7.7.企业进行质量管理体系认证的主要目的是？()

A.提高企业知名度

B.证明企业产品质量

C.降低生产成本

D.提高员工满意度

8.8.企业在财务管理中，以下哪项不属于流动资产管理？()

A.现金管理

B.应收账款管理

C.存货管理

D.长期投资管理

9.9.企业进行财务分析时，以下哪项指标不属于盈利能力分析？()

A.毛利率

B.净利率

C.资产回报率

D.流动比率

10.10.企业在制定营销策略时，以下哪种市场细分方法最为常用？()

A.地理细分

B.行为细分

C.心理细分

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.1.企业进行市场调研时，以下哪些是市场调研的主要目的？()

A.了解市场需求

B.分析竞争对手

C.评估市场潜力

D.确定营销策略

12.2.以下哪些因素会影响企业的品牌形象？()

A.产品质量

B.企业文化

C.广告宣传

D.顾客满意度

13.3.企业在供应链管理中，以下哪些是供应链管理的核心内容？()

A.供应商管理

B.物流管理

C.库存管理

D.采购管理

14.4.企业进行人力资源规划时，以下哪些是人力资源规划的关键环节？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源规划实施

D.人力资源评估与反馈

15.5.以下哪些是财务管理的基本职能？()

A.筹资管理

B.投资管理

C.流动资产管理

D.成本管理

三、填空题(共5题)

16.1.企业为了实现规模经济，通常会通过扩大生产规模来降低单位产品的______。

17.2.在市场调查中，用于了解消费者对产品或服务的态度和行为的调查方法是______。

18.3.企业为了提高产品质量，通常会建立______，以确保产品从设计到生产、销售的每一个环节都能符合质量标准。

19.4.企业在财务管理中，为了确保资金的安全性和流动性，通常会进行______。

20.5.企业进行人力资源规划时，首先要进行的步骤是______，以确定未来的人力资源需求。

四、判断题(共5题)

21.1.企业在制定营销策略时，市场份额越高，竞争压力就越大。()

A.正确B.错误

22.2.企业的品牌形象主要取决于产品的使用效果。()

A.正确B.错误

23.3.供应链管理的主要目的是降低生产成本。()

A.正确B.错误

24.4.企业进行人力资源规划时，应当优先考虑内部员工的提升和培养。()

A.正确B.错误

25.5.企业的财务状况可以通过财务报表全面准确地反映出来。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.1.请简述企业战略规划的主要步骤。

27.2.解释什么是市场细分，并说明市场细分对企业营销策略的意义。

28.3.请说明企业如何通过财务报表分析企业的财务状况。

29.4.请阐述人力资源规划对企业的重要性。

30.5.供应链管理中的关键成功因素有哪些？

2013年经济师考试《初级工商管理》专业试题及答案(4-6)

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】企业为了降低风险，会采取多种措施，包括优化产品结构、加强内部