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2026年美容院店员提成协议

本协议由以下双方于2026年[具体日期]签订：

甲方（公司）：[公司全称]

法定代表人/负责人：[姓名]

注册地址：[公司注册地址]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

联系电话：[公司联系电话]

乙方（员工）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

在本店岗位：[具体岗位名称]

住址：[员工住址]

联系电话：[员工联系电话]

鉴于甲方需要聘请乙方在本店从事[具体岗位名称]工作，并根据乙方的销售业绩支付相应的提成报酬，甲乙双方经友好协商，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，达成如下协议：

第一条目的

本协议旨在明确甲乙双方关于乙方在甲方[具体门店名称]（以下简称“工作地点”）担任[具体岗位名称]期间，基于其销售业绩获得提成报酬的条款和条件。

第二条适用范围

本协议适用于乙方在上述工作地点履行[具体岗位名称]岗位职责期间，通过自身行为直接产生的销售业绩的提成计算与发放。乙方销售业绩包括但不限于：产品销售（包括但不限于单瓶产品、产品套盒、单品等）、服务项目（包括但不限于面部护理、身体护理、项目套餐等）、储值卡销售、会员卡销售，以及其他甲方另行书面确认的可计入提成的项目。乙方销售业绩所获得的款项应通过甲方指定的正规销售渠道产生，并最终确认为甲方实际销售收入。

第三条提成计算基数

甲方的提成计算基数为乙方在计算周期内（以下简称“结算周期”，具体见第五条）内实现的、符合本协议第二条规定的销售业绩总额。该总额应基于甲方财务或销售系统确认的实际成交金额，并扣除以下项目：

1.甲方明确书面规定的现金折扣金额；

2.经甲方批准的合理范围内的产品或服务退款金额；

3.甲方提供的、具有单独计价价值的赠品或促销品；

4.员工个人消费或借款冲账等非销售收入的性质金额；

5.法律法规及甲方规章制度规定的其他不应计入提成的款项。

第四条提成比例/方式

在结算周期内，甲方将根据乙方实现的销售业绩总额，按照以下方式计算应发提成：

1.销售业绩总额未达到人民币[具体金额]元的，提成比例为[具体百分比]%；

2.销售业绩总额达到人民币[具体金额]元（含）至人民币[具体金额]元（不含）的，提成比例为[具体百分比]%；

3.销售业绩总额达到人民币[具体金额]元（含）以上的，超出人民币[具体金额]元部分的部分，提成比例为[具体百分比]%。

上述提成比例均指在扣除本协议第三条所述不应计入提成的项目后的净销售业绩总额所适用的比例。具体的提成比例阶梯区间、金额和比例由甲方根据公司经营策略和市场情况确定，并在本协议有效期内保持不变或按甲方规定的程序调整。

第五条计算周期与发放

1.提成计算周期为自然月度，即每月1日至当月最后一天为一个结算周期。

2.甲方将在每个结算周期结束后[具体天数]个工作日内，根据乙方当期销售业绩及本协议约定，计算出乙方应得的提成金额，并制作提成明细表。

3.甲方将在次月[具体日期]前将当期应发提成款项随乙方当期工资一同发放至乙方指定的工资账户，或根据甲方薪酬发放制度另行安排支付。甲方保证按照法律规定及本协议约定按时足额支付乙方提成。

第六条费用承担与税费

1.乙方应就其通过本协议获得的提成收入，按照国家法律法规及地方规定，自行承担并缴纳个人所得税等相关税费。甲方将根据国家税法规定，依法履行个人所得税的代扣代缴义务。

2.除个人所得税外，乙方无需承担与提成收入相关的其他税费或费用。

第七条提成方案的变更

1.除非获得乙方事先书面同意，甲方有权根据公司经营需要、市场变化或业绩目标调整，单方面修改本协议第四条的提成比例、计算方式或阶梯区间。甲方应在修改生效前[具体天数]日内，以书面形式（包括但不限于邮件、公告、工作群通知等甲方认为合理有效的方式）通知乙方。若乙方对修改后的提成方案有异议，可在收到通知后[具体天数]日内书面提出，否则视为接受修改。

2.任何关于提成方案的变更通知均视为已送达乙方，送达方式以甲方记录为准。

第八条违约责任

1.若乙方存在虚报销售业绩、销售甲方禁止销售的产品或服务、泄露客户信息或公司商业秘密等违反甲方规章制度或诚信原则的行为，甲方有权取消乙方当期或历期已发放的提成，并视情节严重程度，给予警告、罚款直至解除劳动合同等处理。

2.若甲方无故拖欠或克扣乙方应得的提成，乙方有权要求甲方限期支付，并有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。甲方需承担由此给乙方造成的一切损失。

第九条保密条款

乙方确认，本协议中关于甲方的提成方案、计算方法、具体比例以及乙方的销售业绩和提成金额等信息均属于甲方的商业秘密或不宜公开的信息。乙方有义务在任