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2026年法务部法务助理面试题及答案

一、法律基础知识题（共5题，每题4分，总分20分）

1.简述《民法典》中关于合同成立要件的规定及其在实务中的应用场景。

答案：

《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、传真等可以有形地表现所载内容的形式。口头形式适用于即时完成的交易，如零售商品买卖。其他形式包括电子邮件、即时通讯等新型载体。合同成立的核心要件包括：

-要约与承诺的达成：一方发出要约，另一方明确表示接受。

-行为能力：合同主体需具备完全民事行为能力。

-意思表示真实：无欺诈、胁迫等情形。

-不违反法律强制性规定：如违反《反垄断法》的排他性协议无效。

解析：实务中，企业需通过书面合同明确权利义务，避免口头约定引发的争议。例如，劳动合同应采用书面形式，明确工作内容、薪酬、解约条件等。

2.《公司法》中董事的忠实义务与勤勉义务有何区别？请结合案例说明。

答案：

忠实义务要求董事以公司利益为先，不得侵占公司财产或谋取不正当利益（如关联交易利益输送）。勤勉义务要求董事在决策时履行合理注意义务，如出席董事会、审慎审查商业计划。

案例：甲公司董事乙未披露其与供应商丙的关联关系，低价采购劣质产品，损害公司利益。乙违反了忠实义务。若乙未参与公司重大投资决策，也未获取相关信息，则违反勤勉义务。

解析：董事需平衡个人利益与公司利益，勤勉义务更侧重“过程”，忠实义务侧重“结果”。

3.解释《劳动合同法》中“经济性裁员”的程序要求，并说明企业需准备的文件清单。

答案：

经济性裁员需满足《劳动合同法》第四十一条规定的情形（如严重亏损），并履行以下程序：

1.提前30日向工会或全体职工说明情况；

2.报告劳动行政部门备案；

3.优先留用医疗期、孕期等特殊群体员工。

文件清单：

-裁员决定书；

-公司财务报表证明亏损；

-工会或职工意见记录；

-备案通知书。

解析：企业需避免程序瑕疵导致裁员无效，如未提前30日通知或未留用特殊员工。

4.《反不正当竞争法》中关于“商业秘密”的保护范围如何界定？

答案：

商业秘密需满足：

-秘密性：非公知，如客户名单、技术方案；

-价值性：能为权利人带来经济利益；

-保密措施：如签订保密协议、设置物理隔离。

解析：企业需对核心信息采取合理保密措施，如技术文档加密、员工培训。

5.简述《涉外民事关系法律适用法》中“最密切联系原则”的适用场景。

答案：

最密切联系原则用于确定涉外合同或侵权纠纷的法律适用，如合同履行地、侵权行为地常被认定为最密切联系地。例如，跨国服务合同以服务提供地法律为准。

解析：该原则弥补了冲突规则的僵化，需结合案件具体分析。

二、实务案例分析题（共4题，每题10分，总分40分）

6.某科技公司发现员工离职后，泄露核心代码用于竞品开发，公司如何维权？

答案：

1.证据固定：调取离职面谈录音、竞品代码相似性比对；

2.劳动合同审查：确认是否存在竞业限制条款，如约定范围、补偿金；

3.发起仲裁：要求赔偿违约金（按合同约定或实际损失）；

4.诉讼维权：若竞品销售额显著高于合理预期，可主张不正当竞争。

解析：企业需在员工入职时明确保密义务，并保留相关证据。

7.外资企业A在中国设立子公司，但股东B未按时缴纳出资，A如何保障自身权益？

答案：

1.催告股东：书面通知B补足出资，并设定合理期限；

2.债权人保护：若B导致子公司无法清偿债务，A可要求其承担责任；

3.司法途径：申请股东出资责任认定，或解除合同。

解析：外资企业需关注股东出资合规性，避免子公司因资本不实破产。

8.餐饮企业C与供应商D签订框架协议，后D延迟交货导致C客户投诉，C如何追究D责任？

答案：

1.协议审查：确认是否存在违约条款（如延迟交货的赔偿标准）；

2.索赔：要求D赔偿差价损失、商誉损失（如客户流失）；

3.法律手段：若D拒不赔偿，可起诉或申请仲裁。

解析：企业需在合同中明确违约责任，避免诉讼中的举证困难。

9.某电商平台用户投诉商品虚假宣传，平台是否需承担法律责任？

答案：

1.平台责任：若平台明知或应知商家违规，需承担连带责任；

2.免责条件：如平台已尽到审核义务，可主张“避风港原则”；

3.监管合规：加强商家资质审核，避免因信息不实被处罚。

解析：平台需平衡交易便利性与合规性，建立商家信用体系。

三、职场能力与法律实践题（共5题，每题6分，总分30分）

10.法务助理在合同审核中发现条款模糊，应如何处理？

答案：

1.与业务部门沟通：明确条款背景（如“尽快发货”改为“X日内发货”）；

2.法律检索：参考同类合同标准条款