劳动风险控制全面2讲课文档.pptVIP

对员工擅自离职如何处理用人单位规章制度健全时，可直接向员工发出解除合同通知用人单位规章制度不健全时，可采取以下做法：送达书面通知，限期上班，并提出对逾期不上班的处理措施对逾期者，按规定或按通知作违纪辞退对不来办理手续的依据规定办理解除劳动关系手续凡是书面的通知，均需及时送达第61页，共107页。关于劳动合同的到期处理合同到期不续签：支付经济补偿，出具解除证明书，15日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续，文本保存两年。（是否需要提前一个月通知？？）续签：切忌自动延续，也不要在第一个合同中约定自动延续，不要弄成支付双倍工资。解除(终止）合同证明书的送达（如何履行送达程序，后面介绍）。第62页，共107页。关注劳动合同届满当日防止形成事实劳动关系或续签或办理完毕离职交接手续多长时间可以形成事实劳动关系第63页，共107页。让员工离开的三个途径开除除名解除劳动合同第64页，共107页。开除和除名的区别开除，是对严重违反劳动纪律、屡教不改、不适合在单位继续工作的劳动者，勒令其离职的一种行政处分，即开除厂籍或公职。用人单位因职工违纪而解除劳动合同，不是对职工的一种处分。开除仅仅适用于以下几种情况：被判处徒刑且已经服刑，但处以管制或缓刑的除外；劳动教养后，三年内又犯罪的；留用察看期间，表现不好的。在给予行政处分时，可给予一次性罚款。除名，是对无正当理由旷工超过一定期限的劳动者，将其从劳动者名册中删除、终止劳动关系的一种行政处理，不属于行政处分。第65页，共107页。“开除”程序严格厂长（经理）提出职工代表大会或职工大会讨论决定报告企业主管部门和企业所在地点劳动人事部门备案从证实职工犯错误起5个月作出决定履行送达程序、企业需要书面通知本人第66页，共107页。“除名”很难举证严重违纪的事实证据批评教育无效自证实职工犯错误之日起3个月内作出决定履行送达程序、企业需要书面通知本人第67页，共107页。（四）注重细节，避免陷阱考勤管理常用的考勤方式：打卡、签到、指纹触摸、主管统计、点名等仲裁委通常认可的考勤方式：由员工本人签名的考勤表，根据经验，其他的方式很难被采信。考勤应坚持上下班都有记录。第68页，共107页。如何证明员工的长期连续旷工行为考勤记录让工会主席签字确认对连续的旷工行为，报“110”，留下案底。部门同事的证明在很多时候不被采信（属有利害关系方），但仍然要做好准备。第69页，共107页。培训管理—如何避免赔了夫人又折兵服务期的约定对企业的作用有多大。哪些才能符合专项培训的要求。服务期违约金的有限性引进人才的安家费能不能算作培训费，如何处理？第70页，共107页。培训费认定依据为有效支付凭证的培训费、培训期间的差旅费以及因培训而产生的其他的直接费用。工资待岗生活费培训期间资助生活费第71页，共107页。竟业限制实际上，竟业限制限制了就业权利竟业限制费：不能在工资中约定竞业限制费。劳动合同中是否约定竞业限制：对于重要岗位（商业秘密和知识产权岗位）先约定，执不执行的主动权在单位。竞业限制的期限不超过2年用人单位按月给予积极补偿劳动者不要竟业限制费，怎么办？（提存到公证处，视为有效支付）第72页，共107页。关于送达文件依据：《劳办发（1995）179号》送达方式的选择及先后顺序面对面送达，拒收怎么办？邮寄送达（面对面送达不便—举证），最好EMS。公证送达或公告送达（并列关系），最好在仲裁机构所在地劳动保障报）保留所有送达证明。第73页，共107页。薪酬管理薪酬管理的风险要素：最低工资标准试用期工资标准加班工资（计件制如何计算加班工资）补偿金争议工伤待遇争议患病医疗费争议工资支付周期第74页，共107页。（五）如何应对劳动争议劳动争议调解仲裁法的不同之处劳动仲裁范畴扩大仲裁时效延至一年劳动争议仲裁免费举证倒置情形增加管辖权履行地优先争议处理时限缩短可持调解协议书申请支付特定争议先行裁决先予执行无须担保部分争议“一裁终局”第75页，共107页。*企业过错离职（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳