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从主动到幸福：员工主动性人格、工作投入与幸福感的内在关联研究

一、引言

1.1研究背景

在当今快速变化的职场环境中，员工的主动性人格、工作投入与幸福感日益成为学界和企业界共同关注的焦点。随着市场竞争的加剧，企业面临着前所未有的挑战，需要员工积极主动地应对各种变化，为企业发展贡献更多力量。主动性人格作为一种稳定的个体特质，使员工能够主动识别并把握机会，积极采取行动以改变现状，在组织中发挥着重要作用。拥有主动性人格的员工，往往更愿意主动承担责任，积极寻求解决问题的方法，为企业带来新的思路和发展动力。

工作投入则是员工在工作中表现出的一种积极心理状态，包括高度的专注、强烈的热情和全身心的投入。