2024年辽宁省沈阳市苏家屯区劳务员基础知识【培优】.docxVIP

2024年辽宁省沈阳市苏家屯区劳务员基础知识【培优】

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.劳务派遣用工单位应当自用工之日起多久内与被派遣劳动者订立书面劳动合同？()

A.1个月内

B.2个月内

C.3个月内

D.6个月内

2.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限应当如何确定？()

A.与被派遣劳动者协商确定

B.与劳务派遣单位协商确定

C.由用工单位确定

D.由双方共同确定

3.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位是否需要支付报酬？()

A.不需要支付

B.需要支付同工同酬的工资

C.需要支付最低工资

D.需要支付生活费

4.劳务派遣用工单位能否因被派遣劳动者在无工作期间的原因解除劳动合同？()

A.可以

B.不可以

C.可以在合理期限内解除

D.可以根据合同约定解除

5.劳务派遣用工单位应当如何保障被派遣劳动者的福利待遇？()

A.与被派遣劳动者协商确定

B.与劳务派遣单位协商确定

C.依法提供与用工单位相同的福利待遇

D.不得提供福利待遇

6.劳务派遣用工单位是否可以要求被派遣劳动者承担工作职责之外的风险责任？()

A.可以

B.不可以

C.可以在合同中约定

D.可以根据用工单位要求

7.被派遣劳动者是否享有参加工会的权利？()

A.不享有

B.享有，但需经用工单位同意

C.享有，由劳务派遣单位组织

D.享有，由用工单位组织

8.劳务派遣用工单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当承担什么责任？()

A.赔偿损失

B.赔偿损失并支付赔偿金

C.赔偿损失并承担相应的法律责任

D.承担相应的法律责任

9.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者签订的劳动合同期限最长不得超过多久？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

10.劳务派遣用工单位是否应当对被派遣劳动者进行岗前培训？()

A.不应当

B.应当，但非强制要求

C.应当，且为强制要求

D.应当，但可根据实际情况

二、多选题(共5题)

11.劳务派遣用工单位在以下哪些情况下需要与被派遣劳动者签订书面劳动合同？()

A.用工之日起一个月内

B.劳动合同期满前一个月

C.劳动合同期限届满前三个月

D.用工之日起三个月内

12.被派遣劳动者在以下哪些情况下可以要求解除劳动合同？()

A.劳务派遣用工单位未按照约定支付劳动报酬

B.劳务派遣用工单位不依法缴纳社会保险费

C.劳务派遣用工单位强迫劳动或者违法解除劳动合同

D.劳务派遣用工单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

13.劳务派遣用工单位在哪些情况下应当向被派遣劳动者支付经济补偿？()

A.劳动合同期满或者劳动合同终止的

B.劳动者依照本法规定解除劳动合同的

C.用人单位依照本法规定终止劳动合同的

D.劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，经劳动能力鉴定丧失或者部分丧失劳动能力的

14.劳务派遣用工单位应当如何保障被派遣劳动者的权益？()

A.依法支付劳动报酬

B.依法缴纳社会保险费

C.提供必要的劳动条件

D.保障劳动者的休息、休假权利

15.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当具备哪些内容？()

A.劳动合同期限

B.工作内容和工作地点

C.工作时间和休息休假

D.劳动报酬

三、填空题(共5题)

16.劳务派遣用工单位应当自用工之日起______日内与被派遣劳动者订立书面劳动合同。

17.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限最长不得超过______年。

18.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，告知的时间为______。

19.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按月支付其______。

20.劳务派遣用工单位应当依法为被派遣劳动者缴纳______，并办理社会保险登记。

四、判断题(共5题)

21.劳务派遣用工单位可以与被派遣劳动者签订无固定期限劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳务派遣用工单位可以不依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。()

A.正确B.错误

23.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位可以不支付报酬。()

A.正确B.错误

24.劳务派遣用工单位可以将被派遣劳动者的工作内容随意变更。()

A.正确