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19春【西南大学】[1198]《绩效管理》在线作业(题目)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.绩效管理中，绩效目标设定的SMART原则不包括以下哪一项？()

A.具体性（Specific）

B.可衡量性（Measurable）

C.可实现性（Achievable）

D.重要性（Importance）

2.以下哪项不是绩效管理系统的核心功能？()

A.绩效评估

B.绩效反馈

C.绩效改进

D.人力资源规划

3.在绩效管理过程中，以下哪项不是绩效沟通的常见形式？()

A.定期绩效面谈

B.非正式沟通

C.绩效报告

D.绩效审计

4.以下哪项不是绩效管理系统的关键成功因素？()

A.管理层的支持

B.员工的参与

C.系统的灵活性

D.高级管理层的短期利益

5.在绩效管理中，以下哪项不是绩效目标的特点？()

A.明确性

B.可达性

C.动态性

D.单一性

6.以下哪项不是绩效评价的常见方法？()

A.自我评价

B.同事评价

C.上级评价

D.绩效审计

7.在绩效管理中，以下哪项不是绩效改进计划的关键要素？()

A.目标设定

B.行动计划

C.资源分配

D.绩效考核

8.以下哪项不是绩效管理系统的局限性？()

A.管理成本高

B.员工抵触情绪

C.系统灵活性差

D.提高员工满意度

9.在绩效管理中，以下哪项不是绩效目标设定时的注意事项？()

A.与组织战略一致

B.具有挑战性

C.过于具体

D.可实现

10.以下哪项不是绩效管理系统的实施步骤？()

A.系统设计

B.系统实施

C.系统评估

D.系统培训

二、多选题(共5题)

11.绩效管理系统的主要组成部分包括以下哪些？()

A.绩效目标设定

B.绩效评估方法

C.绩效反馈与沟通

D.绩效结果应用

E.绩效管理系统维护

12.以下哪些因素会影响绩效管理系统的有效性？()

A.组织文化

B.管理层支持

C.员工参与度

D.系统设计合理性

E.外部环境变化

13.在绩效评估过程中，以下哪些方法可以用来收集员工绩效信息？()

A.自我评估

B.同事评价

C.上级评价

D.360度评估

E.绩效数据

14.以下哪些是绩效管理对组织战略实施的作用？()

A.提高组织竞争力

B.促进战略目标的实现

C.增强员工对组织的承诺

D.提升组织效率

E.优化组织结构

15.以下哪些是绩效管理对员工发展的贡献？()

A.提升员工技能

B.促进员工成长

C.提高员工满意度

D.增强员工工作动力

E.帮助员工实现个人目标

三、填空题(共5题)

16.绩效管理中，SMART原则中的M代表______。

17.在绩效管理过程中，______是绩效沟通的关键环节。

18.绩效管理系统中的______，是指对员工绩效进行评价的过程。

19.绩效管理中的______，是指将绩效结果与组织的战略目标相联系。

20.在绩效管理中，______是指通过培训和发展机会来提升员工的绩效。

四、判断题(共5题)

21.绩效管理系统的实施可以完全消除员工之间的不满。()

A.正确B.错误

22.绩效目标设定时，目标越具体越好，无需考虑员工的实际能力。()

A.正确B.错误

23.360度评估是一种完全客观的绩效评估方法。()

A.正确B.错误

24.绩效管理的主要目的是为了提高员工的收入。()

A.正确B.错误

25.绩效反馈应该是即时的，以便员工能够立即采取行动。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述绩效管理系统的设计原则。

27.绩效评估中，360度评估的优势和局限性分别是什么？

28.如何确保绩效管理系统的实施效果？

29.绩效管理在组织发展中的作用是什么？

30.绩效改进计划应包含哪些内容？

19春【西南大学】[1198]《绩效管理》在线作业(题目)

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】SMART原则中的五个字母分别代表具体性（Specific）、可衡量性（Measurable）、可实现性（Achievable）、相关性（Relevant）和时限性（Time-bound），不包括重要性。

2.【答案】D

【解