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2026年国有企业人力资源服务外包合同协议

甲方（服务接受方）：____________________（以下简称“甲方”）

乙方（服务提供方）：____________________（以下简称“乙方”）

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方将人力资源服务业务外包给乙方达成如下协议：

第一章总则

第一条合同依据

本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规制定。

第二条合同目的

乙方接受甲方委托，按照本合同约定，为甲方提供人力资源服务，甲方支付乙方相应服务费用。

第三条合同有效期

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为2026年1月1日至2026年12月31日。

第二章服务内容

第四条服务范围

乙方应按照甲方的要求，提供以下人力资源服务：

1.招聘与配置：协助甲方完成员工招聘、面试、录用等工作。

2.培训与发展：根据甲方需求，制定并实施员工培训计划。

3.绩效管理：协助甲方建立和完善员工绩效管理体系。

4.员工关系：处理甲方员工的劳动争议、劳动合同签订与解除等事宜。

5.社会保险与福利：协助甲方办理员工的社会保险、福利待遇等事宜。

第五条服务标准

乙方提供的人力资源服务应达到以下标准：

1.严格按照国家法律法规执行，确保服务合法性。

2.提供高效、优质的服务，满足甲方需求。

3.保守甲方的商业秘密，确保信息安全性。

第三章服务费用

第六条费用构成

服务费用包括但不限于以下部分：

1.招聘费用：按照实际招聘人数和岗位级别计算。

2.培训费用：按照培训课程及人数计算。

3.绩效管理费用：根据甲方需求及实施效果计算。

4.员工关系费用：按照处理案件数量及难度计算。

5.社会保险与福利费用：按照甲方员工人数及社保政策计算。

第七条费用结算

1.本合同服务费用按照实际发生费用，双方协商确定后，甲方在每月结算日支付乙方相应费用。

2.乙方应向甲方提供详细的费用明细及发票。

第四章保密条款

第八条保密义务

1.双方对本合同内容以及履行过程中所知悉的对方商业秘密负有保密义务。

2.未经对方同意，不得以任何形式泄露、披露或使用对方商业秘密。

第五章违约责任

第九条违约责任

1.乙方未按约定时间、质量完成人力资源服务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金。

2.甲方未按时支付费用，乙方有权要求甲方支付违约金。

3.如一方违反保密义务，造成对方损失的，应承担相应的赔偿责任。

第六章争议解决

第十条争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七章其他

第十一条合同解除

1.在合同有效期内，如遇不可抗力因素导致合同无法履行，双方均可解除合同，但应提前30日通知对方。

2.如一方违反本合同约定，另一方有权解除合同。

第十二条合同变更

本合同的任何变更，均需双方书面同意，并签署书面协议。

第十三条合同终止

本合同期满或双方约定的终止条件成就，本合同自动终止。

第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________

乙方（盖章）：____________________

签订日期：____________________