2025年《中华人民共和国劳动法》知识竞赛试题及答案.docxVIP

2025年《中华人民共和国劳动法》知识竞赛试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）

1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过（）。

A.6小时B.8小时C.9小时D.10小时

答案：B

2.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.15日B.30日C.45日D.60日

答案：B

3.下列关于试用期的说法正确的是（）。

A.试用期不包含在劳动合同期限内

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.试用期工资可以低于当地最低工资标准

D.三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过3个月

答案：B

4.劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿（）。

A.劳动者患病在规定的医疗期内

B.劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害

C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

答案：B

5.用人单位安排劳动者延长工作时间，每月不得超过（）。

A.24小时B.36小时C.48小时D.60小时

答案：B

6.女职工生育享受不少于（）的产假。

A.90天B.98天C.128天D.158天

答案：B

7.劳动者连续工作满（）年以上享受带薪年休假。

A.半年B.1年C.2年D.3年

答案：B

8.劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应当（）。

A.不支付任何报酬B.按最低工资标准支付

C.参照本单位相同岗位报酬支付D.按集体合同标准支付

答案：C

9.下列关于集体合同的说法错误的是（）。

A.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力

B.集体合同签订后应当报送劳动行政部门

C.集体合同期限一般为1至3年

D.集体合同可以约定低于法律规定的劳动条件

答案：D

10.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以（）。

A.直接离职并要求经济补偿B.向工会申诉

C.向劳动监察部门投诉D.继续工作但拒绝加班

答案：C

11.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）内作出裁决。

A.15日B.30日C.45日D.60日

答案：C

12.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（）内向人民法院起诉。

A.5日B.10日C.15日D.30日

答案：C

13.下列哪项不属于劳动合同必备条款（）。

A.工作内容B.劳动报酬C.社会保险D.年终奖发放办法

答案：D

14.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立（）。

A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定任务为期限的合同D.非全日制用工合同

答案：B

15.劳动者在试用期解除劳动合同，应当提前（）通知用人单位。

A.随时B.1日C.3日D.30日

答案：C

16.下列关于最低工资标准的说法正确的是（）。

A.最低工资标准每两年至少调整一次

B.最低工资标准由国务院统一发布

C.最低工资标准包括加班加点工资

D.最低工资标准不包括高温津贴

答案：D

17.用人单位发生合并或者分立，原劳动合同（）。

A.自动终止B.由新单位决定是否继续履行

C.继续有效，由承继权利义务的单位履行D.必须重新签订

答案：C

18.下列哪项属于劳动法规定的特殊保护群体（）。

A.退役军人B.未成年工C.劳务派遣工D.非全日制工

答案：B

19.劳动者在法定休假日加班，用人单位应当支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.150%B.200%C.300%D.400%

答案：C

20.下列关于劳务派遣的说法正确的是（）。

A.派遣单位无需与劳动者签订书面合同

B.用工单位可以将连续用工期限分割订立短期协议

C.派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务

D.被派遣劳动者与用工单位成立劳动关系

答案：C

21.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇（）。

A.按最低工资标准支付B.由工伤保险基金支付

C.由用人单位按月支付且不变D.按病假工