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以未参加培训为由解除劳动合同

1.员工小张于2020年5月入职某科技公司，担任软件工程师职位。公司于2021年3月安排小张参加为期一周的外部技术培训，并明确告知该培训对公司业务至关重要，是提升其岗位技能的必要环节。培训结束后，公司要求小张提交培训心得报告，但小张以个人原因未能参加培训，也未提交任何报告。公司遂以小张未按要求参加培训为由，与其解除劳动合同。请问，公司解除劳动合同的行为是否合法？

2.员工小李于2019年7月加入某制造企业，担任生产主管。2022年1月，公司安排小李参加为期两周的管理能力提升培训，并要求所有主管必须参加。培训通知中明确说明，若未参加培训，公司有权解除与小李的