2021年10月23日全国事业单位联考A类《综合应用能力》试题答案.docxVIP

2021年10月23日全国事业单位联考A类《综合应用能力》试题答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不是事业单位改革的主要任务？()

A.优化事业单位布局结构

B.完善收入分配制度

C.深化国有企业管理体制改革

D.加强事业单位内部管理

2.下列关于事业单位岗位设置的说法，错误的是？()

A.岗位设置应当根据事业单位的性质、任务、规模及人员结构等因素综合考虑

B.岗位设置应当明确岗位职责、任职条件及岗位等级

C.岗位设置应当与事业单位的经费来源和财务状况相匹配

D.岗位设置应当保证事业单位工作人员的福利待遇

3.事业单位工作人员考核的主要内容包括哪些？()

A.工作绩效、工作态度、工作能力、工作纪律

B.工作绩效、工作态度、工作能力、工作潜力

C.工作绩效、工作态度、工作能力、工作贡献

D.工作绩效、工作态度、工作能力、工作成果

4.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员的聘用合同期限至少为多少年？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

5.以下哪种情况不属于事业单位工作人员的奖励条件？()

A.工作业绩突出，对事业发展有重大贡献

B.遵守国家法律法规，无违法行为

C.工作表现优秀，得到广泛认可

D.工作业绩优秀，获得上级表彰

6.事业单位工作人员的工资收入由哪些部分构成？()

A.基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴

B.基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金

C.基本工资、岗位工资、奖金、津贴补贴

D.基本工资、岗位工资、津贴补贴、福利

7.以下哪项不属于事业单位人事争议处理机构的职责？()

A.受理和处理事业单位人事争议案件

B.参与事业单位人事争议调解工作

C.对事业单位人事争议案件进行仲裁

D.对事业单位人事争议案件进行调解

8.事业单位招聘工作人员时，应当优先招聘哪类人员？()

A.在职事业单位工作人员

B.应届毕业生

C.具有同类岗位工作经验的人员

D.军队转业干部

9.事业单位内部审计工作的主要目的是什么？()

A.查处贪污腐败行为

B.保障事业单位资产的安全和完整

C.提高事业单位工作效率

D.促进事业单位工作人员的廉洁自律

10.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员在什么情况下可以解除聘用合同？()

A.因本人原因不能胜任工作的

B.因单位原因导致不能履行聘用合同的

C.因个人健康原因无法继续工作的

D.双方协商一致的

二、多选题(共5题)

11.事业单位在推进内部管理体制改革时，以下哪些措施是正确的？()

A.建立健全岗位管理制度

B.完善绩效考核体系

C.加强内部审计工作

D.提高工作人员待遇

12.事业单位在招聘工作人员时，应当遵循哪些原则？()

A.公开、公平、公正原则

B.竞争、择优原则

C.因事设岗、按岗用人原则

D.优先照顾关系户原则

13.事业单位工作人员的考核内容包括哪些方面？()

A.工作业绩

B.工作能力

C.工作态度

D.工作潜力

E.工作纪律

14.事业单位改革的目标包括哪些方面？()

A.优化结构，提高效率

B.强化公益服务，提升服务质量

C.激发活力，增强创新能力

D.加强管理，规范运行

E.推进市场化，提高竞争力

15.以下哪些属于事业单位人事争议处理机构的职责？()

A.受理和处理事业单位人事争议案件

B.参与事业单位人事争议调解工作

C.对事业单位人事争议案件进行仲裁

D.对事业单位人事争议案件进行调解

E.对事业单位人事争议案件进行监督

三、填空题(共5题)

16.《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员的考核分为______和______考核。

17.事业单位内部审计工作应当与______工作相结合。

18.事业单位招聘工作人员，应当面向社会公开______、______、______和聘用方法。

19.事业单位工作人员与所在单位发生人事争议时，可以______申请调解。

20.事业单位的______，是事业单位工作人员工资收入的重要组成部分。

四、判断题(共5题)

21.事业单位工作人员的聘用合同可以由双方协商解除，无需经过任何程序。()

A.正确B.错误

22.事业单位工作人员的考核结果只与其年度绩效工资挂钩。()

A.正确B.错误

23.事业单位在招聘工作人员时，可以不公开岗位条件