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2009年广东专插本考试《管理学》真题

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.管理的本质是什么？()

A.计划

B.组织

C.控制

D.领导

2.管理的四大职能不包括以下哪一项？()

A.计划

B.组织

C.控制

D.研究

3.以下哪项不是管理的基本原则？()

A.目标一致性原则

B.职责明确原则

C.动态平衡原则

D.领导力原则

4.管理的核心问题是什么？()

A.人力资源配置

B.资源优化配置

C.技术创新

D.市场开拓

5.领导者的主要职能不包括以下哪一项？()

A.指导

B.组织

C.控制

D.培训

6.以下哪项是组织文化的核心内容？()

A.组织结构

B.组织制度

C.组织价值观

D.组织技术

7.战略管理的第一步是什么？()

A.制定战略

B.实施战略

C.评估战略

D.分析外部环境

8.以下哪项不是决策过程中的一个步骤？()

A.确定问题

B.收集信息

C.制定方案

D.实施决策

9.创新管理的关键是什么？()

A.创新文化

B.创新技术

C.创新制度

D.创新人才

10.以下哪项不是影响组织绩效的因素？()

A.组织结构

B.组织文化

C.组织战略

D.组织规模

二、多选题(共5题)

11.管理的四大职能包括哪些？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

12.影响组织文化形成的因素有哪些？()

A.组织的创始人

B.组织的价值观

C.组织的规章制度

D.组织的历史

E.组织的外部环境

13.以下哪些属于组织结构的类型？()

A.线性结构

B.职能结构

C.矩阵结构

D.集权结构

E.分权结构

14.战略管理的主要过程包括哪些步骤？()

A.环境分析

B.战略制定

C.战略实施

D.战略评估

E.战略反馈

15.领导者的有效领导行为通常包括哪些方面？()

A.情感智慧

B.沟通能力

C.决策能力

D.团队建设

E.问题解决能力

三、填空题(共5题)

16.管理的基本职能包括_______、_______、_______和_______。

17.组织结构的设计要遵循的原则包括_______、_______和_______原则。

18.管理的四大职能中的_______职能侧重于对组织活动的未来进行规划。

19.组织文化对组织成员的行为具有_______作用。

20.战略管理的关键是_______，它是组织实现可持续发展的关键。

四、判断题(共5题)

21.管理的四大职能中，组织职能是管理的核心。()

A.正确B.错误

22.组织文化一旦形成，就具有稳定性，不会随时间变化。()

A.正确B.错误

23.领导者的主要职能是制定战略。()

A.正确B.错误

24.组织结构的设计越复杂，组织效率越高。()

A.正确B.错误

25.战略管理是组织管理的全部内容。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述管理的四大职能及其相互关系。

27.试述组织文化的内涵及其作用。

28.如何提高领导者的领导效能？

29.简述战略管理的过程及其重要性。

30.如何进行有效的组织变革？

2009年广东专插本考试《管理学》真题

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】管理的本质是领导，即通过指导和激励员工实现组织目标的过程。

2.【答案】D

【解析】管理的四大职能包括计划、组织、领导和控制，不包括研究。

3.【答案】C

【解析】管理的基本原则包括目标一致性原则、职责明确原则和领导力原则，动态平衡原则不属于基本管理原则。

4.【答案】B

【解析】管理的核心问题是资源优化配置，即如何合理分配和使用资源以实现组织目标。

5.【答案】B

【解析】领导者的主要职能包括指导、控制和培训，组织是管理职能之一，而非领导者特有的职能。

6.【答案】C

【解析】组织文化的核心内容是组织价值观，它指导着组织成员的行为和决策。

7.【答案】D

【解析】战略管理的第一步是分析外部环境，了解组织所处的外部环境，为制定战略提供依据。

8.【答案】D

【解析】决策过程中的步骤包括确定问题、收集信息、制定方案和评估方案，实施决策是决策