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14秋东财《组织行为学》在线作业二(随机)答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.什么是组织行为学的研究重点？()

A.组织结构设计

B.组织文化

C.组织行为学的研究重点包括A和B

D.组织效率

2.以下哪项不是激励理论的一种？()

A.马斯洛需求层次理论

B.麦克里兰的成就动机理论

C.赫茨伯格的双因素理论

D.X理论和Y理论

3.在组织行为学中，以下哪个概念指的是员工在工作中感到满意的程度？()

A.工作满意度

B.工作投入

C.工作绩效

D.工作压力

4.领导力发展的四个阶段分别是哪些？()

A.1.自我意识2.技能发展3.关系建立4.领导实践

B.1.信任2.能力3.激励4.指导

C.1.自我提升2.团队建设3.决策4.战略规划

D.1.规则2.信任3.激励4.沟通

5.在组织行为学中，冲突通常被分为哪两类？()

A.功能性冲突和非功能性冲突

B.竞争性冲突和合作性冲突

C.内部冲突和外部冲突

D.短期冲突和长期冲突

6.以下哪个理论强调了领导者的行为对下属的影响？()

A.领导特质理论

B.领导行为理论

C.领导情境理论

D.领导变革理论

7.什么是组织文化的核心要素？()

A.组织价值观

B.组织目标

C.组织结构

D.组织策略

8.在组织行为学中，什么是组织承诺？()

A.员工对组织的忠诚度

B.员工对工作的满意度

C.员工的绩效表现

D.员工的工作态度

9.以下哪个理论认为领导者应该根据情境来调整其领导风格？()

A.领导特质理论

B.领导行为理论

C.领导情境理论

D.领导变革理论

10.在组织行为学中，什么是工作设计？()

A.组织结构的设计

B.工作任务和职责的分配

C.组织文化的塑造

D.组织战略的制定

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素会影响员工的动机？()

A.工作满意度

B.工作安全感

C.个人价值观

D.组织文化

12.领导者的行为可以通过哪些方式来影响员工的绩效？()

A.激励员工

B.指导员工

C.沟通与支持

D.监督与评价

13.组织文化的特征通常包括哪些方面？()

A.价值观

B.规范

C.物质环境

D.共同语言

14.冲突的解决策略有哪些？()

A.合作

B.避免冲突

C.竞争

D.谈判

15.以下哪些是领导力发展的关键阶段？()

A.自我认识

B.技能提升

C.关系建立

D.领导实践

三、填空题(共5题)

16.组织行为学是研究组织中个体、群体以及组织本身如何相互作用的学科。

17.激励理论中，马斯洛需求层次理论将人类需求分为五个层次，从低到高依次为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

18.赫茨伯格的双因素理论认为，工作满意度和工作不满意的因素是不同的，前者被称为激励因素，后者被称为保健因素。

19.领导情境理论中，费德勒提出领导者效能取决于三个因素：领导者与下属的关系、任务结构和职位权力。

20.组织承诺是指员工对组织的忠诚度和对组织目标的认同，它通常包括情感承诺、继续承诺和规范承诺三个维度。

四、判断题(共5题)

21.组织文化是一个组织内部共享的价值观、信念和行为规范的总和。()

A.正确B.错误

22.在领导特质理论中，领导者具备的特质是固定的，不会随着情境的变化而变化。()

A.正确B.错误

23.组织承诺中的情感承诺是指员工对组织的感情依恋和忠诚度。()

A.正确B.错误

24.冲突总是对组织有害，因此应该尽量避免冲突的发生。()

A.正确B.错误

25.领导行为理论认为领导者的行为对下属的绩效有直接的影响。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述组织行为学的研究内容。

27.什么是激励？激励的要素有哪些？

28.领导力与管理的区别是什么？

29.什么是组织文化？组织文化对组织有哪些影响？

30.请解释什么是组织承诺，并说明其重要性。

14秋东财《组织行为学》在线作业二(随机)答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】组织行为学的研究重点涵盖了组织结构设计和组织文化等多个方面。

2.【