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题目：浅析胜任力模型在企业员工招聘中的应用——以Y公司为例
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摘要
随着我国经济的高质量发展，国内市场的竞争日趋激烈，各类企业要想在竞争中保持稳健发展，企业在人才方面要有足够的实力，那么企业在人力资源招聘中就要做到尽可能更多地了解应聘者，因此企业的人力资源招聘是重要因素之一。当前，我国很多企业在人力资源方面都存在不少差距，比如缺乏科学系统的人力招聘体系、缺乏关键人才的培养体系、缺乏高质量的招聘途径、管理不善导致人才流失等问题非常突出。要维护企业的发展就必须重视人才，必须重视这些突出问题
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