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2026年法律顾问公司面试常见问题解析

一、自我介绍与基本情况题（共3题，每题5分，总分15分）

1.请用3分钟时间自我介绍，重点突出与法律顾问工作相关的经验和能力。

答案要点：

-姓名、教育背景（法学专业、院校、学历）；

-实习或工作经验（如律所、企业法务岗位，具体参与的项目）；

-核心能力（法律检索、合同审查、风险评估、沟通协调等）；

-性格特点（细致、耐心、抗压能力强）；

-结合公司业务方向（如擅长房地产、知识产权或企业并购，可举例说明）。

解析：

面试官通过自我介绍考察应聘者的表达能力、逻辑性和重点突出能力。建议结合简历内容，用STAR法则（Situation,Task,Action,Result）展示案例，避免泛泛而谈。

2.你为什么选择法律顾问行业？你认为自己的哪些特质适合这份工作？

答案要点：

-对法律行业的认同（如帮助企业规避风险、维护权益）；

-结合个人特质（如严谨、责任心强、善于解决问题）；

-对目标公司的了解（如公司业务领域、法务需求，可提前研究）；

-示例：在律所实习时，通过细致审查合同条款帮助企业避免损失，体现专业性和责任感。

解析：

考察求职动机和职业匹配度。需结合行业特点（法律顾问更偏向企业内部服务，要求快速响应、团队协作），避免仅强调个人兴趣。

3.你认为法律顾问与律师最大的区别是什么？你如何适应这种差异？

答案要点：

-区别：律师偏向外部对抗（诉讼/仲裁），法律顾问侧重内部风险防控和合规管理；

-适应方式：主动学习企业业务知识，提高跨部门沟通能力，增强对公司战略的理解。

解析：

体现对行业细分领域的认知，避免混淆岗位职责。法律顾问需具备更强的商业思维，需提前了解目标公司的行业特点（如制造业、互联网等）。

二、法律实务操作题（共5题，每题8分，总分40分）

1.假设你接到公司通知，要求在2小时内完成一份“商业租赁合同”的审查清单，你会如何操作？

答案要点：

-核心条款审查：租赁期限、租金支付、违约责任、转租限制、物业维修等；

-结合地域特点（如上海租赁市场需关注《上海市房屋租赁条例》）；

-优先级排序：高风险条款（如违约金比例）优先审查；

-沟通：如有疑问及时与业务部门确认，避免遗漏关键信息。

解析：

考察合同审查的效率和专业性。需体现对地域性法规的熟悉（如北京、上海有不同的租赁监管政策），避免笼统审查。

2.公司计划进行一项技术改造，但需涉及知识产权许可。你如何评估该许可的合规性？

答案要点：

-核实许可方资质（是否为专利权人或合法受让方）；

-审查许可范围（时间、地域、使用方式）；

-检查是否存在冲突（如第三方侵权风险）；

-建议公司保留书面许可协议，明确违约责任。

解析：

知识产权是高科技企业核心，需体现对专利法、著作权法的熟悉。建议结合目标公司行业（如医药、芯片），提前准备相关案例。

3.公司遭遇供应商拖欠货款，你如何通过法律手段追讨？

答案要点：

-审查合同是否存在仲裁或诉讼条款；

-收集证据（合同、送货单、付款记录）；

-发送律师函，要求对方限期付款；

-若无效，建议通过诉讼或仲裁（需评估诉讼成本）。

解析：

考察纠纷解决能力，需体现程序性和成本意识。避免仅强调诉讼，可提出“诉讼+调解”组合方案。

4.你如何帮助公司建立一套“数据合规”制度？

答案要点：

-研究当地法规（如欧盟GDPR、中国《个人信息保护法》）；

-制定数据收集、存储、使用的规范；

-建立数据泄露应急预案；

-培训员工，确保合规操作。

解析：

数据合规是重点领域，需结合目标公司业务（如电商、金融），建议提前了解行业常见风险点。

5.公司计划并购一家初创企业，你作为法律顾问需重点关注哪些问题？

答案要点：

-目标公司资质（营业执照、股权结构）；

-资产尽职调查（知识产权、债权债务）；

-并购协议条款（对赌协议、交割条件）；

-税务合规（避免高额税负）。

解析：

并购是高阶业务，需体现对《公司法》《证券法》的熟悉。建议结合目标公司所在行业（如教育、医疗），提前准备尽职调查清单。

三、行业与地域适应性题（共4题，每题10分，总分40分）

1.假设公司计划拓展深圳市场，你如何帮助其规避劳动用工风险？

答案要点：

-深圳特殊规定（如高温补贴、最低工资标准）；

-完善劳动合同模板，避免“996”争议；

-建议建立员工培训体系，降低合规风险。

解析：

劳动法是地域性强的领域，需结合深圳的《劳动保障条例》，避免使用通用模板。

2.房地产公司在上海开发楼盘，你如何处理土地使用权出让合同中的关键条款？

答案要点：

-审查土地出让金支付节点；

-关注“七通一平”交付标准；

-明确违约责任（如政