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2025年人力资源管理师（一级）专项真题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个选项是正确的，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共60分）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

A.编制人力资源规划方案

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.人力资源规划评估

2.在人力资源需求预测方法中，适用于短期预测、精度相对较高的是（）。

A.定性预测方法

B.时间序列分析

C.回归分析

D.德尔菲法

3.以下不属于人力资源供给预测内部供给预测方法的是（）。

A.人员盘点法

B.档案记录分析法

C.人员晋升比率法

D.人员离职率预测

4.招聘广告发布时，应优先考虑的因素是（）。

A.广告媒体的成本

B.目标群体的覆盖面

C.广告设计的艺术性

D.发布广告的及时性

5.符合成本效益原则，适用于小范围、特定层次或专业性强岗位的招聘方法是（）。

A.网络招聘

B.内部推荐

C.校园招聘

D.猎头服务

6.在人员甄选的各类测试中，主要测量候选人对特定工作相关知识的掌握程度的是（）。

A.情境判断测试

B.专业知识测试

C.个性测试

D.心理能力测试

7.录用决策过程中，最关键的一步是（）。

A.发布录用通知

B.进行背景调查

C.确定录用条件

D.做出最终录用选择

8.员工进入企业后的第一个阶段是（）。

A.调整适应阶段

B.初步熟悉阶段

C.正式上岗阶段

D.效能提升阶段

9.以下不属于培训需求分析层次的是（）。

A.组织层面分析

B.任务层面分析

C.个人层面分析

D.管理层面分析

10.企业最高层管理者参与培训需求分析的主要目的是（）。

A.确定培训资源预算

B.确认企业战略对人才的要求

C.选择合适的培训机构

D.评估培训效果

11.在培训方法中，适用于技能训练，特别是操作技能训练的是（）。

A.讲授法

B.案例研究法

C.角色扮演法

D.模拟操作法

12.培训效果评估的柯氏四级评估模型中，衡量受训者知识、技能、态度变化的层次是（）。

A.第一级：反应层

B.第二级：学习层

C.第三级：行为层

D.第四级：结果层

13.绩效考核的目的是（）。

A.对员工进行奖惩

B.提高员工工作积极性

C.改进员工工作绩效

D.完成企业战略目标

14.目前应用最广泛、最基础的绩效考核方法是（）。

A.目标管理法（MBO）

B.关键绩效指标法（KPI）

C.360度绩效评估法

D.行为锚定评分法（BARS）

15.绩效考核指标设计应遵循的原则不包括（）。

A.可衡量性原则

B.可达成性原则

C.多元化原则

D.随机性原则

16.绩效考核结果应用的主要方式是（）。

A.员工申诉

B.薪酬调整

C.培训发展

D.绩效面谈

17.在绩效管理过程中，管理者与员工就绩效考核结果进行沟通的过程称为（）。

A.绩效目标设定

B.绩效辅导

C.绩效评估

D.绩效面谈

18.绩效改进计划的核心内容是（）。

A.确定绩效差距

B.制定改进目标

C.落实改进措施

D.评估改进效果

19.薪酬的内部公平性主要指（）。

A.不同岗位之间的薪酬差距是否合理

B.同一岗位内部不同员工之间的薪酬差距是否合理

C.企业薪酬水平与市场薪酬水平的对比

D.薪酬结构与员工个人能力的匹配程度

20.薪酬调查的主要目的是（）。

A.了解竞争对手的薪酬策略

B.为企业确定薪酬水平提供依据

C.评估员工对现有薪酬的满意度

D.设计具有激励性的薪酬结构

21.在薪酬调查方法中，直接向多家同行业企业收集薪酬数据的是（）。

A.公开调查

B.行业组织调查

C.职业介绍机构调查

D.内