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环保出行节能减排承诺书[6篇]

环保出行节能减排承诺书篇1

为保证__________工作顺利开展：

一、工作理念

以绿色发展为导向，以减少碳排放为目标，以提升环境质量为核心，通过科学规划、精细管理、全员参与，推动节能减排工作常态化、制度化，实现人与自然和谐共生。

二、行动准则

坚持科学规划，优化出行结构，优先选择低碳出行方式；坚持全员参与，强化责任落实，形成节约资源、保护环境的良好氛围；坚持技术创新，推广节能设备，提高能源利用效率；坚持监督考核，完善激励机制，保证各项措施落地见效。

三、具体行动

（一）优化出行结构。倡导绿色出行理念，减少公务用车使用频率，鼓励工作人员采取步行、骑行、公共交通等方式上下班。每周安排__________天为绿色出行日，期间公务用车使用率降低__________%。

（二）规范用车管理。严格执行公务用车使用规定，实行定点维修、集中加油，降低车辆能耗。每日开展__________次安全检查，保证车辆运行状态良好，避免因故障导致的能源浪费。

（三）推广节能设备。公务用车逐步更换为新能源汽车，计划在__________年内完成__________%的替换率。同时优化车辆保养计划，通过定期维护降低油耗，提高发动机效率。

（四）加强宣传教育。每季度组织__________次环保出行培训，普及节能减排知识，引导工作人员养成绿色出行习惯。通过内部宣传栏、电子屏等载体，强化节能意识，营造低碳文化氛围。

（五）完善监督机制。建立节能减排工作台账，记录公务用车使用情况、节能设备运行数据等，每月进行汇总分析。设立举报电话，接受工作人员对浪费行为的监督，对发觉的问题及时整改。

（六）开展碳足迹核算。每年委托专业机构对公务用车碳排放进行测算，制定针对性减排方案，并通过技术改造、流程优化等方式，逐步降低整体碳排放量。

四、落实保障

（一）责任分工。各部门负责人为本单位节能减排工作的第一责任人，需明确专人抓落实，保证各项措施按时完成。

（二）资金保障。将节能减排工作经费纳入年度预算，优先保障新能源汽车购置、节能设备更新等需求，保证工作顺利推进。

（三）考核评估。将节能减排工作纳入绩效考核体系，对完成目标突出的部门和个人予以表彰，对未达标的进行约谈整改。

（四）动态调整。根据工作进展和实际效果，定期评估各项措施的科学性，及时优化调整，保证持续改进。

承诺人签名：__________

签订日期：__________

环保出行节能减排承诺书篇2

承诺方：

接收方：

1.承诺背景

为响应国家关于绿色发展和可持续发展的战略号召，积极响应社会公众对环境保护和节能减排的迫切需求，承诺方深刻认识到自身在推动绿色出行、减少碳排放方面所肩负的社会责任。经济社会的高速发展，交通出行带来的环境压力日益凸显，空气污染、温室气体排放等问题已成为制约可持续发展的关键因素。承诺方本着对环境负责、对社会负责的态度，特此作出以下承诺，旨在通过优化出行方式、推广节能减排技术、加强内部管理等多方面措施，切实降低碳排放，为构建美丽中国贡献力量。

2.承诺内容

承诺方郑重承诺，在生产经营及日常活动中，积极践行绿色出行理念，全面推行节能减排措施，具体包括但不限于以下几个方面：

（1）优化出行结构，减少高碳排放出行。优先选择公共交通、自行车、步行等绿色出行方式，降低私家车使用频率，对公务用车进行电动化、智能化升级改造，逐步淘汰高油耗车辆。

（2）推广节能技术，降低交通工具能耗。采用新能源车辆、节能驾驶技术，提升运输工具能效，定期对车辆进行维护保养，保证其处于最佳运行状态。

（3）加强内部管理，倡导绿色办公。制定内部节能减排制度，鼓励员工采用线上会议、视频通话等远程协作方式，减少不必要的出差，降低因公务出行产生的碳排放。

（4）履行社会责任，引导公众参与。通过宣传教育、公益活动等形式，提升公众绿色出行意识，倡导社会各界共同参与节能减排行动，形成绿色出行的良好氛围。

3.实施计划

为保证承诺内容有效落地，承诺方制定以下分阶段实施计划：

第一阶段：至2024年12月，完成公务用车电动化改造比例达到50%，减少公务出行碳排放30%。建立绿色出行激励机制，对优先选择公共交通或新能源汽车出行的员工给予适当奖励。

第二阶段：至2025年12月，公务用车全面实现电动化，内部交通系统进一步优化，员工绿色出行比例提升至70%。开展全员节能减排培训，提升员工环保意识和技能。

第三阶段：至2026年12月，将绿色出行理念融入企业文化，构建完善的绿色出行管理体系，碳排放总量较2023年降低40%。推动合作伙伴共同参与绿色出行行动，形成产业链绿色协作机制。

4.保障措施

为保证实施计