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2026福建龙岩市龙洲集团股份有限公司招聘2人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、在管理决策实践中，有不少管理人员觉得只要选取满意的方案就行，不必刻意追求最优方案。对于这一观点，以下哪种解释最具说服力？（）

A.现实中不存在所谓的最优方案，选中的都只能是满意方案

B.现实管理决策中常常由于时间太紧而来不及寻找最优方案

C.管理者对什么是最优决策无法达成共识，只有退而求其次

D.刻意追求最优方案，常常会由于代价太高而最终得不偿失

【答案】：D

【解析】在管理决策实践中，选取满意方案而非刻意追求最优方案，最具说服力的解释是刻意追求最优方案常常会由于代价太高而最终得不偿失。虽然现实中可能不存在绝对的最优方案、可能因时间紧来不及找最优方案、管理者对最优决策也难以达成共识，但这些都不是最关键的原因。而如果为了追求最优方案付出过高代价，从整体效益来看是不划算的，相比之下，选择满意方案能在保证一定效果的同时避免过高成本，所以这种解释最能说明为何管理人员认为选取满意方案即可而不必刻意追求最优方案。

2、贯彻科学发展观，就要树立正确的政绩观，彻底改变“唯GDP论英雄”的政绩评价方式，这是因为GDP不能：

A.反映经济实力和市场规模

B.进行国际经济的横向比较

C.全面反映人民的幸福程度

D.反映社会经济结构的变动情况

【答案】：C

【解析】贯彻科学发展观需树立正确政绩观，改变“唯GDP论英雄”的政绩评价方式，主要原因在于GDP存在局限性。GDP是衡量一个国家或地区经济状况和发展水平的重要指标，能在一定程度上反映经济实力和市场规模，也可用于国际经济的横向比较，还能反映社会经济结构的变动情况。但它不能全面反映人民的幸福程度，人民的幸福程度涉及多个维度，如教育、医疗、文化、环境、社会公平等，而GDP仅侧重于经济总量的核算，无法涵盖这些非经济层面的内容。因此不能单纯以GDP来评判政绩，应树立更全面、科学的政绩观。

3、现代企业制度的一种有效组织形式是（）

A.承包制

B.公司制

C.租赁制

D.股份制

【答案】：B

【解析】现代企业制度是指以市场经济为基础，以完善的企业法人制度为主体，以有限责任制度为核心，以公司企业为主要形式，以产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学为条件的新型企业制度。公司制是现代企业制度的一种有效组织形式，它能够有效地实现出资者所有权与企业法人财产权的分离，有利于政企分开、转换经营机制，企业摆脱对行政机关的依赖，国家解除对企业承担的无限责任，也有利于筹集资金、分散风险。承包制是在社会主义公有制基础上，按照所有权与经营权分离的原则，通过签订承包合同，确定国家与企业之间的责、权、利关系，使企业具有自主权的经营管理制度，它在一定程度上调动了企业和职工的积极性，但存在着承包期短、企业行为短期化等弊端，并非现代企业制度的有效组织形式。租赁制是出租人将自己所拥有的某种物品交与承租人使用，承租人由此获得在一段时期内使用该物品的权利，但物品的所有权仍保留在出租人手中，在企业领域，租赁制多体现为企业租赁经营，它不利于企业的长期稳定发展和规模扩张，不是现代企业制度的有效组织形式。股份制是通过发行股票筹集资金，建立股份公司进行生产经营的企业经营制度，股份制包括股份有限公司和有限责任公司等具体形式，它是现代企业的一种资本组织形式，而公司制是股份制在企业组织形式上的具体体现，公司制更能全面体现现代企业制度的要求。综上，现代企业制度的一种有效组织形式是公司制。

4、生活在世界不同海拔高度的人视野范围存在差异，如同身处山顶的人相比处于山脚或半山腰的人，能目睹到更广阔的风景。这表明（）。

A.主观认识没有是非标准

B.人的认识是不断发展的

C.真理是具体的有条件的

D.认识受到各种条件限制

【答案】：D

【解析】题干中提到生活在世界不同高度的人会有不同的视野，就像人在山顶能看到更多的风景，而在山脚或半山腰看到的风景较少，这体现了人的认识会受到所处高度等各种条件的限制。主观认识是有是非标准的，真理和谬误有着明确的界限，所以主观认识没有是非标准这一说法错误。题干重点强调的是不同条件下的认识差异，并非人的认识是不断发展的这一动态过程。题干未涉及真理是具体的有条件的相关内容，真理的具体性和条件性强调的是真理在特定条件和范围内才成立。因此，体现的是认识受到各种条件限制。

5、对于无法及时结清的合同以及标的数额较大的合同，不宜采取（）。

A.书面形式

B.口头形式

C.公证形式

D.登记形式

【答案】：B

【解析】对于合同形式的选择，需要考虑合同能否及时结清以及标的数额大小等因素。书面形式能够明确双方权利义务，便于留存证据，对于不能及时结清和标的数额较大的合同，采用书面形式可降低风险，保障双方权益，所以书面形式是适宜的选择。公证形