2026河北雄安宣武医院选聘工作人员262人备考题库带答案详解.docxVIP

  • 0
  • 0
  • 约3.26万字
  • 约 50页
  • 2026-02-03 发布于河南
  • 举报

2026河北雄安宣武医院选聘工作人员262人备考题库带答案详解.docx

2026河北雄安宣武医院选聘工作人员262人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、在市场经济活动中,风险机制运行最关键的条件是()。

A.破产

B.盈利

C.亏损

D.成本

【答案】:A

【解析】在市场经济活动中,风险机制是市场机制的关键组成部分,它是指风险与竞争及供求共同作用的原理,在利益的诱惑和破产的压力下,风险作为一种外在压力促使市场主体努力改善经营管理,提高经济效益。破产是风险机制运行最关键的条件,因为只有存在破产的可能性,市场主体才会真正感受到风险的压力,从而在决策和经营过程中更加谨慎,积极采取措施降低风险、提高效益。若不存在破产机制,市场主体即使面临经营不善、亏损等情况,也不会受到实质性的惩罚,风险机制就无法有效发挥作用。而盈利体现的是市场主体经营的成果和目标之一,并非风险机制运行的关键条件;亏损只是经营过程中可能出现的一种状态,若没有破产的后果,亏损不会对市场主体形成足够的约束;成本是企业生产经营过程中的投入要素,主要影响企业的利润和竞争力,并非风险机制运行的关键条件。所以,风险机制运行最关键的条件是破产。

2、抄送范围得当,有助于公文处理,否则将贻误沟通或造成人力、物力的浪费。关于抄送的情况,下列说法错误的是:

A.下级机关因特殊情况必须越级请示时,应抄送被越过的上级机关

B.接受抄送公文的机关不必再向其他机关转抄、转送

C.凡与公文办理无关的单位一律不予抄送

D.上级机关向受双重领导的下级机关行文时,不可抄送其另一个上级机关

【答案】:D

【解析】题目是选择关于抄送情况说法错误的选项。下级机关因特殊情况必须越级请示时,抄送被越过的上级机关是合理的,这样能让被越过的上级机关知晓相关情况,有助于公文处理和整体沟通协调,所以该说法正确。接受抄送公文的机关通常不必再向其他机关转抄、转送,这能避免公文的过度扩散,减少不必要的人力、物力浪费,保证公文处理的规范性和效率,此说法正确。凡与公文办理无关的单位一律不予抄送,可使公文准确送达相关单位,提高处理效率,避免信息干扰和资源浪费,该说法正确。上级机关向受双重领导的下级机关行文时,应抄送其另一个上级机关,这样可保证信息同步,便于协调工作和避免工作冲突,所以“不可抄送其另一个上级机关”的说法错误。综上,说法错误的是上级机关向受双重领导的下级机关行文时不可抄送其另一个上级机关这一表述。

3、居民委员会的办公用房由()解决。

A.开发商负责

B.居民委员会自筹

C.当地人民政府统筹

D.社区居民集资

【答案】:C

【解析】居民委员会的办公用房由当地人民政府统筹解决。开发商的主要职责是房地产开发建设等商业活动,并非负责提供居民委员会办公用房。居民委员会是基层群众性自治组织,不具备足够的资源和能力自筹办公用房。社区居民主要参与社区事务的自治管理等,让其集资来解决办公用房既不合理也不现实。而当地人民政府具有统筹规划和资源调配的职能,有责任保障居民委员会的正常运转,包括提供办公用房等基础设施,所以应由当地人民政府统筹解决。

4、我国政府预算中的经常性预算以()作为收入来源。

A.政府事业性收费

B.国有资产收益

C.国债收入

D.税收

【答案】:D

【解析】我国政府预算中的经常性预算主要反映政府进行日常行政事务活动的支出情况,其收入来源主要是税收。税收具有强制性、无偿性和固定性的特点,能够为政府提供稳定且可靠的财政收入,以保障政府履行各项基本职能,维持国家机构的正常运转和社会公共服务的提供。政府事业性收费是政府为提供特定公共服务或实施特定行政管理而收取的费用,其收入规模相对较小且具有特定用途,并非经常性预算的主要收入来源。国有资产收益是国家凭借对国有资产的所有权获得的收入,如国有企业利润上缴等,其收入会受到企业经营状况等多种因素影响,具有一定的不确定性,也不是经常性预算稳定的收入来源。国债收入是国家通过发行国债筹集的资金,国债是一种债务融资手段,主要用于弥补财政赤字、筹集建设资金等,并非经常性预算的常规收入来源。所以该题应选税收。

5、事业单位对工作人员的表现进行全面考核时,重点考核的是()。

A.政治表现

B.工作绩效

C.服务水平

D.遵守纪律

【答案】:B

【解析】事业单位工作人员考核旨在全面了解其工作各方面表现,以促进单位工作效率和服务质量的提升。全面考核涵盖德、能、勤、绩、廉等多个维度,而重点应聚焦于最能反映工作人员实际贡献和工作成效的方面。政治表现是工作人员必须具备的基本素养,但它主要侧重于思想和政治层面,不能直接等同于工作成果与贡献。工作绩效直接体现了工作人员在履行岗位职责过程中的工作成果、完成任务的质量和效率等。它是衡量工作人员对单位实际贡献的关键指标,通过工作绩效的考核能够清晰了解工作人员的工作能力和工作价值,所以应当作

您可能关注的文档

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档