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经理人股票期权会计计量：理论、方法与实践困境剖析

一、引言

1.1研究背景与意义

在现代企业制度中，所有权与经营权的分离引发了委托代理问题。企业所有者期望实现股东财富最大化，而经理人则更关注自身利益，这可能导致经理人在决策时偏离企业所有者的目标。为了协调二者的利益冲突，激励经理人追求企业的长期发展，各种激励机制应运而生，其中经理人股票期权（ExecutiveStockOption，ESO）成为一种备受瞩目的长期激励方式。

经理人股票期权赋予经理人在未来特定时间内以预定价格购买公司股票的权利。这种激励机制的核心在于将经理人的个人利益与公司的长期业绩紧密相连。当公司业绩良好，股票价格上涨时，