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2026湖南怀化市辰溪县科技信息研究所见习生招聘1人备考题库有完整答案详解.docx

2026湖南怀化市辰溪县科技信息研究所见习生招聘1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、任何科学理论都不能穷尽真理,而只能在实践中不断开拓认识真理的道路。这说明()

A.真理具有客观性

B.真理具有绝对性

C.真理具有全面性

D.真理具有相对性

【答案】:D

【解析】任何科学理论都不能穷尽真理,意味着真理有待扩展和深化,这体现出真理的有条件性和局限性,即真理具有相对性,会在实践中不断发展完善。

2、真诚:真挚()

A.论证:论点

B.顽强:顽劣

C.果断:武断

D.争议:争执

【答案】:D

【解析】真诚和真挚是一组近义词,争议和争执是一组近义词,所以这就是对应的答案。

3、关于沈园,下列有关说法不正确的是()。

A.沈园是宋代越州著名的园林之一

B.沈园位于今天的江南苏州

C.“钗头凤”(红酥手)曾题写于沈园墙壁

D.该园因陆游与唐婉的爱情故事而著名

【答案】:B

【解析】本题主要考查对沈园相关知识的了解。沈园是宋代越州著名的园林之一,其因陆游与唐婉的爱情故事而闻名遐迩,陆游曾在此墙壁题写《钗头凤·红酥手》。而沈园位于浙江省绍兴市,并非江南苏州。所以说法不正确的是沈园位于今天的江南苏州。

4、从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()

A.真实、谨慎、勤奋

B.忠心、严谨、殷勤

C.忠诚、审慎、勤勉

D.诚信、审慎、勤快

【答案】:C

【解析】从业人员在职业活动中应遵循的内在道德准则包括忠诚、审慎和勤勉。考点:职业道德与职

5、工具性攻击行为是指有目标指导(攻击是作为达到目标的工具)和认识基础的攻击。根据该定义,下列属于工具性攻击行为的是()。

A.夜班回家遭遇抢劫,用随身带的水果刀把歹徒吓走

B.公路上两车追尾,司机下来理论

C.同学羞辱小刚,小刚一怒之下拿起杯子朝同学砸了过去

D.小偷把一位老年妇女推倒在地,抢了她的钱包

【答案】:D

【解析】工具性攻击行为定义的要点:①目标指导;②认识基础。用水果刀吓走歹徒是为了阻碍抢劫,不符合要点①,所以该行为不属于工具性攻击行为。追尾后的两司机理论的行为,不符合要点①,不属于工具性攻击行为。小刚砸同学是因为受到羞辱,不符合要点①,不属于工具性攻击行为。小偷认识到“老年妇女”抵抗力弱,且将其推倒并抢了钱包,符合工具性攻击行为的定义。

6、当前,()是我国确定的深化经济体制改革的重点之一。

A.完善分配制度

B.完善产权制度

C.完善法律制度

D.完善交换制度

【答案】:B

【解析】当前,深化经济体制改革重点之一是完善产权制度。产权制度是社会主义市场经济体制的基石,完善产权制度对于激发市场主体活力、保障市场秩序、促进经济持续健康发展具有至关重要的意义。完善分配制度主要侧重于调节收入分配关系,促进社会公平;完善法律制度是一个广泛的概念,涵盖多个领域和层面,并非经济体制改革重点直接指向;完善交换制度并非当前我国深化经济体制改革的核心重点内容。因此本题正确答案是完善产权制度。

7、多级行文可以()。

A.扩大公文的传阅范围

B.提高公文传递的效率

C.避免公文的丢失

D.以上均不正确

【答案】:B

【解析】多级行文是指将公文同时发送给上几级或下几级机关,甚至直达基层与人民群众直接见面。这种行文方式可以使公文在不同层级的机关之间快速传递,从而提高公文传递的效率。公文传阅范围的扩大主要与公文的发布范围、主送和抄送机关等有关,多级行文并不直接等同于扩大公文传阅范围。而避免公文丢失主要依赖于有效的公文管理和传递制度,多级行文本身并不能避免公文丢失。所以多级行文可以提高公文传递的效率。

8、“千古诗才,蓬莱文章建安骨;一身傲骨,青莲居士谪仙人”中的“青莲居士”指的是()。

A.王安石

B.白居易

C.苏轼

D.李白

【答案】:D

【解析】该题主要考查对古代文人雅号的了解。“青莲居士”是唐代诗人李白的号,他的诗歌风格豪放飘逸、意境奇妙,充满浪漫主义色彩,与“千古诗才,蓬莱文章建安骨;一身傲骨,青莲居士谪仙人”所体现出的才情与风骨相契合。王安石号半山,白居易号香山居士,苏轼号东坡居士,他们均不符合“青莲居士”这一表述。所以正确答案应是李白。

9、一名工人的绩效,除考量产量指标完成情况外,还需综合考虑产品质量、原材料消耗率等因素,这体现了绩效的()。

A.全面性

B.多维性

C.多因性

D.动态性

【答案】:B

【解析】绩效具有多维性、多因性和动态性等特点。多维性是指绩效需要从多个维度进行综合考量,而不是仅从单一角度评判。在该问题中,一名工人的绩效不仅要考虑产量指标完成情况,还涉及产品质量、原材料消耗率等多个方面,这充分体现了绩效需要从多个维度进行综合衡量,也就是绩效的多维性。而全面性并非绩效的特性;多因性强调绩效受多种因素影响,

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