2026河南漯河市市直机关遴选公务员17人备考题库及完整答案详解一套.docxVIP

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2026河南漯河市市直机关遴选公务员17人备考题库及完整答案详解一套.docx

2026河南漯河市市直机关遴选公务员17人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、从1982年到1986年,从2004年到2020年,历年“中央1号文件”的发布始终紧紧围绕“三农”问题。下列关于“三农”议题对应正确的是()。

A.2017年聚焦“农业供给侧结构性改革”

B.2018年聚焦“农业现代化”

C.2019年聚焦“农村振兴战略”

D.2017年聚焦“农业农村优先发展”

【答案】:A

【解析】历年中央一号文件在不同年份聚焦了不同的“三农”议题。2017年中央一号文件聚焦农业供给侧结构性改革,旨在通过调整农业生产结构、提升农产品质量等方式,提高农业的供给质量和效率,增强农业竞争力,这是符合当时农业发展阶段和市场需求的重要决策。2018年中央一号文件对实施乡村振兴战略进行了全面部署,而非聚焦“农业现代化”,乡村振兴战略涵盖产业、人才、文化、生态、组织等多方面振兴,是新时代“三农”工作的总抓手。2019年中央一号文件围绕坚持农业农村优先发展做好“三农”工作,并非聚焦“农村振兴战略”,强调要把农业农村优先发展原则体现到各个方面,推动农业全面升级、农村全面进步、农民全面发展。强调“农业农村优先发展”并非2017年聚焦内容。所以正确的是2017年聚焦农业供给侧结构性改革。

2、在日常生活中,鸡蛋通常不宜用水冲洗干净后再存放,原因是洗干净的鸡蛋()。

A.易被细菌侵入变质

B.易变软

C.易破裂

D.不易被煮熟

【答案】:A

【解析】本题考查生活常识。鸡蛋外壳有许多小孔,在鸡蛋表面有一层白霜,它能够封闭蛋壳上的气孔,阻止细菌侵入鸡蛋内部。用水冲洗鸡蛋,会破坏这层白霜,使得鸡蛋的气孔失去保护屏障,细菌更容易进入鸡蛋内部,从而导致鸡蛋变质。而鸡蛋洗干净后并不会使其变软、破裂或者不易被煮熟。因此,洗干净的鸡蛋易被细菌侵入变质。

3、“揭竿为旗,斩木为兵”形容的是()。

A.黄巢农民起义

B.陈胜吴广起义

C.绿林起义

D.黄巾起义

【答案】:B

【解析】该题主要考查各农民起义的特点及相关典故。“揭竿为旗,斩木为兵”描述的是起义者在缺乏武器的情况下,砍削树木当兵器,举起竹竿作军旗的情景,此典故源自陈胜吴广起义。公元前209年,陈胜、吴广等九百多名贫苦农民被征发去戍守渔阳,在大泽乡遇雨误期,按秦律当斩。于是他们斩木为兵、揭竿为旗,发动了中国历史上第一次大规模的农民起义。黄巢农民起义是发生在唐朝末年的一场大规模农民起义,黄巢领导起义军转战南北,沉重打击了唐朝的统治,但“揭竿为旗,斩木为兵”并非形容此次起义。绿林起义是新朝末年的一次农民起义,因起义军以绿林山为根据地而得名,同样“揭竿为旗,斩木为兵”与绿林起义无关。黄巾起义是东汉晚期的农民战争,起义军头裹黄巾,高喊“苍天已死,黄天当立,岁在甲子,天下大吉”的口号,与“揭竿为旗,斩木为兵”这一描述不匹配。综上,正确答案为陈胜吴广起义。

4、在小说《三国演义》中,刘备所骑的坐骑是()。

A.赤兔

B.爪黄飞电

C.绝影

D.的卢

【答案】:D

【解析】本题考查对《三国演义》中刘备坐骑相关知识的了解。在《三国演义》中,赤兔马原是董卓从西凉带来的宝马,先赐给吕布,吕布死后曹操为了收买关羽又将赤兔马赐予关羽,所以赤兔马不是刘备的坐骑。爪黄飞电是曹操的爱驹,此马高大威武,体态庄严,通体雪白,四个黄蹄子,气质高贵非凡,一般只在凯旋回朝的时候骑乘,以显示其与众不同的气势,所以爪黄飞电也不是刘备的坐骑。绝影是曹操的坐骑,在讨伐张绣之战中,曹操被骗中贾诩的计策,仓皇逃走时绝影身中三箭仍奋蹄疾驰,最后被流矢射中眼睛才倒了下去,所以绝影同样不是刘备的坐骑。的卢马是刘备的坐骑,三国时期,刘备为避樊城之难过檀溪,的卢马一跃三丈,帮助刘备摆脱了后面的追兵,因此在《三国演义》中,刘备的坐骑是的卢。综上,本题正确答案是的卢。

5、“管理是艺术”主要相对于()而言的。

A.环境的连续性

B.环境的多变性

C.环境的可预测性

D.环境的相对稳定性

【答案】:B

【解析】管理是艺术强调管理者在管理过程中要灵活应对各种情况。因为环境是多变的,没有固定的模式和方法可以完全适用于所有情况,这就需要管理者发挥主观能动性和创造性,根据不同的环境和问题采取合适的管理方式,就像艺术家创作一样具有灵活性和创造性。而环境的连续性、可预测性和相对稳定性都不能突出管理需要像艺术一样灵活多变,所以“管理是艺术”主要相对于环境的多变性而言。

6、考核结果作为调整事业单位工作人员下列各项的依据,除了()。

A.解聘

B.调整工资

C.培训

D.奖惩

【答案】:C

【解析】事业单位工作人员考核结果具有重要作用,通常可作为解聘、调整工资以及奖惩的依据。解聘方面,对于考核不达标、不适合岗位要求的人员,可依据

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