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2026年内部竞业限制合同

甲方（用人单位）：____________________

地址：_____________________________

法定代表人：________________________

乙方（员工）：_______________________

身份证号码：________________________

联系电话：_________________________

鉴于甲方与乙方之间已签订的劳动合同，为保护甲方的商业秘密，维护甲方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方经协商一致，就乙方在离职后的竞业限制事宜达成如下协议：

一、竞业限制范围

1.乙方在离职后一年内不得直接或间接参与以下业务活动：

（1）与甲方在同一行业或相关行业的公司或组织任职；

（2）与甲方在同一行业或相关行业的公司或组织合作、咨询、代理、投资等；

（3）从事与甲方业务相同或相近的经营活动；

（4）泄露甲方的商业秘密。

二、竞业限制补偿

1.甲方同意在乙方离职后支付竞业限制补偿金，补偿金标准为乙方离职前十二个月平均工资的30%，支付期限为离职后一年。

2.甲方应在乙方离职后的一个月内支付首期竞业限制补偿金，后续每季度支付一次，直至补偿期满。

3.乙方在竞业限制期内如违反竞业限制约定，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为竞业限制补偿金的二倍。

三、竞业限制的解除

1.乙方在竞业限制期内，如出现以下情况，甲方有权解除本协议：

（1）乙方出现重大过错，严重损害甲方利益；

（2）乙方违反竞业限制约定，甲方已支付违约金；

（3）法律法规规定的其他情形。

2.乙方在竞业限制期内，如出现以下情况，乙方有权解除本协议：

（1）甲方未按时支付竞业限制补偿金；

（2）甲方违反本协议的约定，损害乙方合法权益。

四、保密条款

1.乙方在任职期间及离职后，均应严格保守甲方的商业秘密，不得泄露、传播或使用甲方的商业秘密。

2.乙方违反保密义务，造成甲方损失的，应承担相应的法律责任。

五、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

六、其他

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：________________________

乙方（签字）：________________________

签订日期：________________________