主管护师培训考核要求.docVIP

主管护师培训考核规定

培训目标

精通本科疾病理论，规章制度,护理技术操作技能与法律法规。

具备独立带教、示教、护理查房、病案讨论及讲課、修改下级护理人员护理病历、护理文章的能力,指导下级护理人员提高护理素质和业务水平。

能独立针对病区发生的护理差错、事故进行分析鉴定，并能提出防范方法。

３、参加院护理部组织的、科内业务学习，每年完成Ⅱ类学分≥15分。

4、有计划地组织外出学习、进修，并参加全国、省市的各种学习班及学术会议，增加业务技术和工作能力。每年完成Ⅰ类学分≥5分。

5、每年订阅护理杂志1份以上，了解国内医疗发展和护剪发展的新动态，一年至少写一篇管理水平较高的护理工作总结及一篇学术水平较高的文章，主动参加科研、教育工作。

培训方法

１、参加临床护理工作。

２、承担临床护理管理工作，如承担护士长、护理组长、专科护士、护理总带教等工作。

3、参加临床护理带教工作，如实习护生、轮转护士、进修护士临床带教工作。

4、参加护理科研課题的设计与研究工作。

5、参加院内外护理继续教育学习和各种形式的护理学术活动。

考核方法

１、完成护理部组织的护理理论考试每年≥1次,操作技能考试≥1次，成绩达标。

2、参加护理部组织的各种护理技能竞赛。

３、承担院内、科室内教学工作，如小讲課、示教、教学查房等。

４、每年完成1～2篇护理论文并争取刊登或参加科研課题工作。

5、能胜任护理管理、护理教学或专科护士的岗位工作。

6、完成学历教育。

7、具备一定的外语水平,能了解国内外护理新进展。