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宣教科工作要点(2篇)

宣教科工作要点（一）

一、宣传工作

1.主题宣传策划

紧密围绕单位的中心工作和重点任务，制定年度主题宣传计划。例如，针对单位推出的新政策、新服务项目，策划系列宣传活动。以新的惠民政策宣传为例，首先对政策进行深入解读，邀请相关专家或业务骨干进行详细讲解，形成通俗易懂的宣传文案。然后通过多种渠道进行传播，在单位官方网站设置政策解读专栏，将解读内容以图文并茂的形式呈现，方便群众查阅；利用微信公众号定期推送政策要点，结合实际案例进行说明，增强政策的可理解性和吸引力。

在重要节日和纪念日，开展特色主题宣传。如在国际消费者权益日，围绕消费维权相关内容，组织开展线上线下宣传活动。线上通过微博发起话题讨论，鼓励消费者分享消费经历和维权故事，提高公众对消费维权的关注度；线下在广场、商场等人流量较大的地方设置宣传点，发放宣传资料，现场解答群众的咨询，增强公众的消费维权意识。

2.媒体合作拓展

加强与传统媒体的合作，与当地的电视台、报纸、广播等建立长期稳定的合作关系。定期向媒体提供有价值的新闻线索和宣传素材，争取在主流媒体上发布单位的工作动态、典型事迹等。例如，与电视台合作制作专题节目，介绍单位的重点项目和工作成果，通过电视媒体的广泛传播，提高单位的社会知名度和影响力。

积极拓展新媒体合作渠道，与知名的网络媒体、自媒体平台建立合作。利用新媒体的传播优势，扩大宣传覆盖面。与本地有影响力的自媒体合作，邀请他们参与单位的活动，通过他们的账号进行宣传推广。同时，利用短视频平台，制作生动有趣的短视频，展示单位的工作场景、服务内容等，吸引更多的关注和流量。

建立媒体沟通机制，定期召开媒体座谈会，加强与媒体的交流与沟通。及时了解媒体的需求和关注点，根据媒体的反馈调整宣传策略和内容。同时，为媒体记者提供便利的采访条件，确保新闻报道的及时性和准确性。

3.宣传内容创作

提高宣传内容的质量，注重内容的专业性、实用性和趣味性。组织专业的宣传团队，负责宣传内容的策划、撰写和编辑。宣传文案要简洁明了、生动形象，能够准确传达单位的核心信息。在创作宣传内容时，结合不同的宣传渠道和受众群体，进行针对性的创作。例如，针对微信公众号的受众，采用活泼、亲切的语言风格；针对官方网站的受众，提供详细、专业的信息。

丰富宣传内容的形式，除了传统的文字、图片宣传外，增加视频、音频等多媒体形式。制作宣传视频，通过动画、实景拍摄等方式，直观地展示单位的工作和服务。例如，制作单位的形象宣传片，介绍单位的发展历程、业务范围、团队风采等，在各种宣传活动和会议中播放，增强宣传效果。同时，制作音频节目，如政策解读音频、工作动态播报等，方便受众在不同场景下收听。

加强宣传内容的审核把关，建立严格的审核制度。宣传内容在发布前，要经过相关部门和领导的审核，确保内容的准确性、合法性和规范性。审核过程中，重点审核内容是否符合单位的宣传口径、是否存在敏感信息等。对于涉及重要政策和数据的宣传内容，要进行反复核实，确保信息的真实性和可靠性。

二、教育工作

1.培训课程开发

根据单位的工作需求和员工的职业发展需要，开发多样化的培训课程。例如，针对新入职员工，开发入职培训课程，包括单位的规章制度、业务流程、企业文化等方面的内容，帮助新员工尽快适应工作环境。针对业务骨干，开发专业技能提升课程，邀请行业专家进行授课，传授最新的专业知识和技能。

注重培训课程的实用性和针对性，结合实际工作案例进行教学。在开发培训课程时，深入了解员工的工作需求和存在的问题，将实际工作中的案例融入到课程中，让员工能够更好地理解和应用所学知识。例如，在财务培训课程中，结合单位的财务报表和实际财务问题，进行分析和讲解，提高员工的财务处理能力。

定期更新培训课程内容，保持课程的时效性。随着行业的发展和单位工作的变化，及时调整培训课程的内容。关注行业的最新动态和政策法规的变化，将相关内容纳入到培训课程中。例如，在法律法规培训课程中，及时更新最新的法律法规条文和案例分析，让员工了解最新的法律要求。

2.培训活动组织

制定详细的培训计划，根据培训课程的安排和员工的工作时间，合理安排培训时间和地点。培训计划要提前公布，让员工有足够的时间做好准备。在培训活动组织过程中，要做好培训场地的布置、培训设备的调试等准备工作。例如，在举办大型培训活动时，提前检查音响、投影等设备是否正常运行，确保培训活动的顺利进行。

采用多样化的培训方式，提高培训效果。除了传统的集中授课方式外，增加线上培训、实地考察、案例研讨等培训方式。线上培训可以让员工根据自己的时间和进度进行学习，提高学习的灵活性。实地考察可以让员工直观地了解行业的实际情况和先进经验。案例研讨可以激发员工的思考和讨论，提高员工的解决问题能力。例如，组织员工到先进企业进行实地考察，学习他们的管理