原创力文档RESUMPTIONPLAN;-;1;应对不符合录用条件的辞退;2;应对经济性裁员的辞退;3;应对绩效考核不达标的辞退;4;应对违反规章制度的辞退;5;应对公司拒绝出具离职证明;6;通用谈判原则;7;具体赔偿方案沟通;8;劳动仲裁与法律途径;9;心理调适与支持;10;其他注意事项;其他注意事项;11;准备沟通前的准备工作;12;沟通中的应对策略;13;注意事项的再次强调
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