2026年大学博弈论与信息经济学期末考试题库100道（预热题）.docxVIP

2026年大学博弈论与信息经济学期末考试题库100道

第一部分单选题(100题)

1、投保人购买全额医疗保险后，可能减少对健康的维护，这一现象属于？

A.逆向选择（事前信息不对称导致低质量保险购买者增多）

B.道德风险（事后隐藏行动导致投保后风险增加）

C.信号传递（投保人通过减少维护传递低风险信号给保险公司）

D.激励相容（保险公司设计合同让投保人有动机维护健康）

【答案】：B

解析：本题考察道德风险的定义。B正确，道德风险指签订合同后，投保人因信息优势（如保险公司无法监督维护行为）或责任转移（健康风险由保险公司承担），采取隐藏行动（减少健康维护）。A错误，逆向选择是事前（投保前投保人隐瞒健康状况）；C错误，减少维护是“隐藏行动”而非“传递信号”；D错误，描述的是“激励相容机制”，与题目中“投保人减少维护”的现象无关。

2、在二手车市场中，由于买方难以准确判断车辆质量，导致低质量车辆驱逐高质量车辆的现象，这一现象在信息经济学中被称为？

A.道德风险

B.逆向选择

C.信号传递

D.信息甄别

【答案】：B

解析：本题考察信息经济学中的逆向选择概念。逆向选择是指在信息不对称环境下，劣质品（低质量车辆）通过“柠檬效应”逐步驱逐优质品（高质量车辆）的现象，核心是“事前信息不对称导致交易结构恶化”。选项A道德风险是“事后行为改变”（如投保后减少防范），与题干事前信息不对称不符；选项C信号传递是“信息优势方主动传递信息”（如求职者用学历证明能力），题干中买方被动接受信息而非主动传递；选项D信息甄别是“信息劣势方设计机制让对方自选择”（如保险公司设计不同套餐），题干中买方未主动设计机制。因此选B。

3、以下哪种情况最典型体现了“道德风险”问题？

A.保险公司发现投保人群中高风险个体比例增加

B.投保人购买财产保险后故意不安装防盗装置

C.企业因市场需求下降而降低员工工资

D.消费者购买健康保险后减少定期体检频率

【答案】：B

解析：本题考察道德风险的定义及与逆向选择的区别。正确答案为B。道德风险指合同签订后，一方因风险成本降低而改变行为（增加自身风险）。B中“投保人投保后不安装防盗装置”直接增加保险公司赔付风险，是典型的道德风险。A属于逆向选择（事前信息不对称导致高风险者主动投保）；C与保险无关；D也是道德风险，但B中“故意不安装”更直接体现“道德风险”的“事后行为改变”特征（而非被动减少行为）。

4、在无限次重复博弈中，以下哪种策略可以帮助参与者维持合作？

A.冷酷策略

B.混合策略

C.纳什策略

D.占优策略

【答案】：A

解析：本题考察重复博弈中的合作机制。冷酷策略（触发策略）是无限次重复博弈中维持合作的经典策略：若一方背叛，其他参与者将永远采用不合作策略。混合策略是针对纯策略无法达成均衡时的概率性策略，纳什策略指单个阶段的均衡解，占优策略是单次博弈的最优选择。无限次重复博弈中，冷酷策略通过惩罚机制（如“以牙还牙”）实现合作，因此正确答案为A。

5、在经典的囚徒困境博弈中，两个参与者面临的支付矩阵如下（括号内为各自的收益，负号表示损失）：若参与者1选择“坦白”，参与者2选择“不坦白”，则参与者1的收益为-10，参与者2的收益为-1；若参与者1选择“不坦白”，参与者2选择“坦白”，则参与者1的收益为-1，参与者2的收益为-10；若双方均选择“坦白”，收益均为-5；若双方均选择“不坦白”，收益均为-2。请问该博弈的纯策略纳什均衡是什么？

A.（不坦白，不坦白）

B.（不坦白，坦白）

C.（坦白，不坦白）

D.（坦白，坦白）

【答案】：D

解析：本题考察占优策略均衡与纯策略纳什均衡的概念。在囚徒困境中，每个参与者的占优策略均为“坦白”：若对方坦白，自己坦白的收益（-5）比不坦白（-10）好；若对方不坦白，自己坦白的收益（-1）比不坦白（-2）好。因此，双方均会选择“坦白”，形成占优策略均衡，而占优策略均衡一定是纳什均衡。选项A（不坦白，不坦白）是帕累托最优，但不是纳什均衡（因为双方均可通过偏离增加收益）；选项B和C是单方面偏离的结果，不满足双方同时最优，因此不是纳什均衡。

6、斯宾塞的劳动力市场信号模型中，教育水平作为能力信号的核心条件是？

A.教育本身直接提高工人的生产率

B.不同能力工人的教育成本存在差异

C.雇主能直接观察到工人的真实能力

D.教育成本对所有工人完全相同

【答案】：B

解析：本题考察信号传递的分离均衡条件。正确答案为B，因为教育作为能力信号的关键在于高能力工人的教育成本更低，从而愿意投资教育以区分于低能力工人。A错误，若教育直接提高生产率，教育本身就是生产率而非信号；C错误，若雇主能直接观察能力，无需信号；D错误，若教育成本相同，低能力工人也会模仿高能力工