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2025年人力资源管理师二级《劳动关系》模拟试卷及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填在括号内）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

答案：B

2.下列关于集体合同的说法，正确的是（）。

A.集体合同一经签订即生效，无需报送劳动行政部门

B.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力

C.集体合同可以低于当地最低工资标准

D.集体合同仅适用于签订合同的职工个人

答案：B

3.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.30日

B.60日

C.1年

D.2年

答案：C

4.下列哪一项不属于用人单位可以解除劳动合同的情形（）。

A.劳动者严重违反用人单位规章制度

B.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作

C.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

D.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力

答案：D

5.根据《工会法》，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。

A.10

B.25

C.50

D.100

答案：B

6.下列关于劳务派遣的说法，错误的是（）。

A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同

B.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利

C.劳务派遣单位可以非全日制用工形式派遣劳动者

D.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他单位

答案：C

7.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.90

B.98

C.128

D.158

答案：B

8.下列关于竞业限制的说法，正确的是（）。

A.竞业限制期限不得超过三年

B.竞业限制适用于所有劳动者

C.竞业限制期间用人单位无需支付经济补偿

D.竞业限制约定应当采用书面形式

答案：D

9.根据《劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。

A.8；40

B.8；44

C.9；40

D.9；44

答案：B

10.下列哪一项属于劳动争议受案范围（）。

A.劳动者要求补缴住房公积金

B.劳动者要求补办社会保险登记

C.劳动者要求确认劳动关系

D.劳动者要求补办退休手续

答案：C

11.根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工累计工作满1年不满10年的，年休假（）天。

A.3

B.5

C.7

D.10

答案：B

12.下列关于劳动合同无效的说法，正确的是（）。

A.劳动合同部分无效，则整体无效

B.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需支付劳动报酬

C.劳动合同无效，即自确认无效之日起无效

D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬

答案：D

13.根据《劳动合同法》，用人单位裁减人员时，应当优先留用（）。

A.与本单位订立较短期限劳动合同的人员

B.家庭无其他就业人员且有抚养义务的人员

C.刚入职的新员工

D.劳务派遣人员

答案：B

14.下列关于劳动争议仲裁的说法，错误的是（）。

A.仲裁是劳动争议诉讼的前置程序

B.仲裁裁决为终局裁决的，用人单位不得再起诉

C.仲裁申请可以口头提出

D.仲裁庭由一名仲裁员组成时，为简易程序

答案：C

15.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可领取一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。

A.10

B.15

C.20

D.25

答案：C

16.下列关于试用期工资的说法，正确的是（）。

A.不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%

B.可以低于当地最低工资标准

C.不得低于劳动合同约定工资的90%

D.可以低于本单位相同岗位最低档工资

答案：A

17.根据《劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

A.3

B.7

C.15

D.30

答案：D

18.下列关于集体协商代表的说法，正确的是（）。

A.企业方代表由工会指定

B.职工方代表由企业指定

C.双方代表人数应当对等

D.双方代表人数每方至少5人

答案：