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2026年建筑行业劳动法规专员面试问题集

一、政策法规理解题（共5题，每题2分）

说明：考察考生对现行及拟出台劳动法规的理解与适用能力。

1.题目：某建筑公司因项目延误，决定将多名一线工人的计件工资改为固定月薪，并称此举“符合市场惯例”。请分析该做法是否合法，并说明依据。

2.题目：新修订的《劳动合同法》拟规定“严重失职可单方解除合同”，建筑企业能否以此为由解雇因重大安全事故负有一定责任的工人？需满足哪些法定条件？

3.题目：某地住建局出台《建筑工地实名制管理办法》，要求工人通过APP打卡考勤。若工人因网络信号问题无法打卡，企业是否应视为旷工？如何平衡管理需求与劳动者权益？

4.题目：针对建筑行业高风险特点，法律是否允许企业以“高风险补贴”名义变相降低基本工资？若工人拒绝接受，是否影响其劳动合同效力？

5.题目：新《安全生产法》实施后，建筑企业未按标准配备劳动防护用品（如安全帽、防护眼镜），导致工人受伤。企业是否需承担工伤认定及赔偿？若工人自行购买替代品，企业是否需补偿？

答案与解析

1.解析：不合法。计件工资与固定月薪属于不同计薪方式，需经双方协商一致变更，否则构成违约。建筑工人多为计件工资，若强制改为固定月薪，需书面变更合同并保障其收入不降低。

2.解析：需谨慎适用。企业需证明工人存在“故意或重大过失”且“给企业造成重大损失”，且需提前30日书面通知或支付代通知金。单纯“失职”不足以解除合同，需结合具体情形判断。

3.解析：不应视为旷工。APP打卡属于技术手段，若工人非主观故意（如客观原因无法打卡），企业应允许补签或通过其他方式核实。管理办法需兼顾管理效率与劳动者实际困难。

4.解析：不合法。高风险补贴不能替代法定工资标准，若工人拒绝接受，企业仍需按合同约定支付基本工资，否则构成侵权。补贴需明确写入合同且自愿。

5.解析：企业需承担工伤赔偿。未提供劳动防护用品致伤，属于工伤认定范畴，企业需依法支付医疗费、停工留薪期工资等。若工人自行购买替代品，企业应按实际支出给予合理补偿。

二、实务操作题（共6题，每题3分）

说明：考察考生处理建筑行业劳动争议的实操能力。

1.题目：某工地工人因暴雨导致脚手架坍塌受伤，企业称其“擅离职守”拒付赔偿。工人坚持是正常作业时受伤，如何通过法律程序维权？

2.题目：工人张某在A公司工作半年后跳槽至B公司，A公司以“竞业限制”为由起诉，要求张某赔偿。建筑行业竞业限制协议是否有效？如何认定范围？

3.题目：某分包商拖欠工人工资，工人向当地住建局投诉，住建局要求企业限期支付。若企业拒不执行，工人还可采取哪些法律措施？

4.题目：工人李某在C公司工作期间，因工地施工噪音超标导致失眠，申请劳动能力鉴定。法院是否支持其“职业病”认定？需提供哪些证据？

5.题目：某建筑企业因资金链断裂无法支付工资，与工人达成“自愿解除合同，给予N个月工资补偿”的协议。该协议是否有效？需注意哪些法律风险？

6.题目：工人王某在D公司实习期间受伤，公司以“实习非劳动关系”为由拒赔。若实习协议未明确排除工伤责任，法律如何认定？

答案与解析

1.解析：工人可申请劳动仲裁，要求企业承担工伤赔偿责任。企业需证明其“擅离职守”，但暴雨导致的脚手架坍塌属于不可抗力，不能完全免除企业责任。证据包括：工地监控、目击证人证言、伤情鉴定报告等。

2.解析：建筑行业竞业限制协议需满足：①明确约定范围（地域、岗位、年限）；②支付合理经济补偿；③不违反公共秩序。若A公司未约定补偿或范围过宽，协议无效。

3.解析：可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求支付工资及滞纳金。若企业仍不执行，可申请法院强制执行。住建局仅是行政协调，无强制执法权。

4.解析：法院可能支持。施工噪音超标可能构成“噪声聋”，需提供职业病诊断证明、体检报告、工作环境检测数据等证据。劳动能力鉴定需由省级以上鉴定机构出具。

5.解析：协议若未违反法律强制性规定且双方真实意思表示，可能有效。但补偿金额需合理（通常不超过法定经济补偿金），且企业需确保资金到位，否则可能被认定为无效。

6.解析：实习协议不能完全排除工伤责任。若实习内容与职业技能相关，且公司未尽到安全培训义务，工人仍可主张工伤赔偿。需审查实习协议是否明确排除工伤责任。

三、风险防范题（共5题，每题3分）

说明：考察考生识别和规避建筑行业劳动用工风险的能力。

1.题目：某建筑企业采用“劳务派遣”模式，将工人全部外包给第三方公司，是否需承担用工风险？如何合法规避连带责任？

2.题目：企业为控制成本，要求工人签订“生死状”，约定“因工死亡自负责任”。该条款是否有效？如何保障工人生命安全？