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劳务派遣用工服务协议协议

甲方（派遣方）：[派遣公司全称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

注册地址：[公司注册地址]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

乙方（用工方）：[用工单位全称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

注册地址：[单位注册地址]

统一社会信用代码：[单位统一社会信用代码]

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方委托甲方提供劳务派遣服务事宜，达成如下协议：

第一条协议标的与依据

甲方同意按照本协议约定，向乙方提供劳务派遣服务，乙方同意接受甲方的劳务派遣服务。双方均应遵守国家有关劳务派遣的法律法规。

第二条派遣岗位与人数

2.1甲方根据乙方生产经营需要，向乙方派遣员工从事以下岗位工作：[详细列出派遣岗位名称，例如：生产线操作员、仓库管理员、客服代表等]。

2.2本协议项下派遣员工总人数暂定为[具体数字]名，具体岗位及人数可根据乙方实际需求，在履行本协议约定的程序后进行调整。

2.3派遣岗位的工作地点为：[明确工作地点，例如：乙方注册地址或具体办公/生产场所地址]。

第三条派遣员工的有关约定

3.1派遣员工招聘：甲方负责按照乙方提出的岗位要求（包括但不限于岗位名称、人数、技能、学历等），通过合法渠道招聘符合条件的求职者。

3.2劳动合同签订：甲方与被派遣员工依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务，劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等均按国家法律法规执行。

3.3工作管理：乙方有权对派遣员工进行工作组织、指挥、管理和考核，并对派遣员工进行岗位相关的培训。甲方有权对派遣员工进行劳动关系管理、劳动纪律教育、职业技能培训和考核。

3.4派遣员工应严格遵守乙方的各项规章制度（除国家法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度禁止性规定外），服从乙方的劳动管理，完成规定的工作任务。

3.5日常考勤与考核：派遣员工的日常工作时间、考勤记录由乙方负责管理；乙方应根据甲方提供的绩效考核标准对派遣员工进行工作考核，并将考核结果书面反馈给甲方。甲方依据考核结果对派遣员工进行管理。

3.6岗位调整：乙方因生产经营需要调整派遣员工工作岗位的，应提前通知甲方，并书面告知调整后的岗位信息。甲方应在收到乙方通知后，与该派遣员工协商一致，并依法变更劳动合同相关内容。协商不成的，按国家有关法律法规处理。

3.7派遣员工的退回：发生下列情形之一的，乙方可以提出退回派遣员工的要求：

(1)派遣员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(2)派遣员工严重违反乙方的规章制度的；

(3)派遣员工严重失职，营私舞弊，给乙方造成重大损害的；

(4)派遣员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作的；

(5)派遣员工不能胜任工作，双方协商后未能就变更劳动合同内容达成协议的；

(6)法律、法规规定的其他可以退回的情形。

乙方提出退回要求的，应提前[具体天数，例如：三十]日书面通知甲方，并说明退回理由。甲方应在收到通知后，与乙方协商确定退回员工的具体时间。退回的派遣员工在待岗期间，甲方应依法支付生活费。

3.8非因工离职：派遣员工因自身原因提出解除劳动合同的，应依法履行告知义务，并提前通知乙方。甲方应在派遣员工办妥离职手续后，将相关情况书面通知乙方。

3.9员工权益保障：甲方作为派遣员工的用人单位，负责保障派遣员工的各项合法权益，包括但不限于劳动报酬支付、社会保险和住房公积金的缴纳、休息休假、劳动安全卫生等。甲方应承担因自身原因导致的与派遣员工发生的劳动争议。

第四条派遣员工劳动报酬与福利

4.1工资标准：甲方按月足额支付派遣员工工资。派遣员工的工资标准不低于乙方所在地人民政府规定的最低工资标准，并根据乙方同等岗位员工工资水平及甲方薪酬制度，结合派遣员工岗位特点确定。具体工资构成及标准由双方另行约定或在甲方制定的薪酬制度中明确。乙方有权了解甲方制定的薪酬制度及其实施情况。

4.2工资支付：甲方应于每月[具体日期，例如：10]日前，将当月工资足额支付至派遣员工本人指定的银行账户。

4.3社会保险与福利：甲方负责为所有派遣员工依法缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。缴纳基数和比例按照国家及乙方所在地有关规定执行。乙方应配合甲方办理相关社会保险和住房公积金的登记、变更、转移等手续，并提供必要的信息。甲方负责承担派遣员工的社会保险和住房公积金费用。

4.4福利待遇：除工资和法定社会保险、住房公积金外，乙方可以为派遣员工提供其他福利待遇，