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薪酬体系设计咨询合同

一、合同主体

（一）定义

本合同由以下双方达成一致：甲方指负责支付咨询费用的组织或个人；乙方向甲方提供专业的薪酬体系设计咨询服务。甲乙双方根据平等自愿、诚实信用的原则，签订本协议。甲方具体信息为_____________；乙方具体信息为_____________。本协议旨在规范双方的权利和义务，确保咨询服务的顺利实施。任何未经授权的信息不得用于商业宣传或其他目的。

（二）合同对象

本合同的标的为薪酬体系设计咨询服务，包括但不限于对甲方薪酬管理体系的全面诊断、优化和重建工作。合同期内，甲乙双方需严格遵守国家相关法律法规，不得以任何形式损害他人利益或违反道德规范。甲方代表为_____________；乙方代表为_____________。合同履行过程中，甲方有权要求乙方提交阶段性报告，乙方需及时响应并保证信息真实准确。如遇特殊情况，双方可通过友好协商调整合同内容。

二、服务内容与范围

（一）咨询目的

乙方将基于甲方实际需求，设计一套完整的薪酬体系方案，帮助甲方提升人力资源管理效率、激励员工绩效和确保内部公平性。方案需涵盖薪酬结构、岗位价值评估、绩效考核挂钩机制以及长期激励设计等核心内容。甲方需向乙方提供组织架构、岗位说明书、历史薪酬数据等必要材料；乙方需基于此进行多维度分析，确保方案与甲方战略目标一致。所有分析与结论均需通过数据验证和实地调研，避免主观臆断或偏差。

（二）服务具体内容

乙方负责提供全方位的薪酬体系咨询服务，包括以下关键环节：初始诊断阶段，对甲方现有薪酬体系进行全面评估，识别问题和痛点；方案设计阶段，定制基于行业标杆和市场调研的薪酬结构框架，涉及固定薪酬、浮动薪酬、福利补充等要素；实施支持阶段，协助甲方推行新体系，提供培训和管理工具指导；后续优化阶段，定期跟踪效果并调整建议。乙方工作将涵盖至少三场现场研讨会、五次专项分析报告和两次全员培训。甲方需确保内部资源到位，及时配合乙方访问相关员工或部门。方案设计过程中，乙方需考虑外部市场趋势（如行业薪酬水平变化）和内部公平要求，避免任何歧视性或不合理条款。所有服务时间安排和交付成果将在项目计划书中详细说明，甲方有权审核并通过_____________方式确认最终方案。

三、双方的权利与义务

（一）甲方的权利与义务

甲方权利包括对乙方咨询服务的监督权和反馈权，可要求乙方提交项目进展报告并参与关键决策会议；甲方有权拒绝乙方超出合同范围的要求，确保咨询服务成果符合其内部管理规范。甲方义务为按时提供完整、准确的内部信息，如财务报表或组织政策；并确保项目资源（如场地、人员配合）的可用性；甲方需对乙方提供的数据承担保密责任，防止泄露任何机密材料；支付服务费用前，甲方应通过_____________方式通知乙方确认。

（二）乙方的权利与义务

乙方权利包括获取必要的信息和资源支持，甲方不得阻碍乙方正常访问相关数据；乙方有权收取约定服务费用并主张合理工作延误的补偿。乙方义务为核心部分：提供专业、高效的咨询服务，按照合同期限和标准完成交付；严格执行保密条款，不泄露甲方提供的任何机密信息（如商业计划或薪酬数据）；对设计方案的质量负责，确保其符合行业专业标准和法律法规。乙方需提交书面承诺书保证人员资质和经验满足项目要求，并定期汇报进度。如遇不可抗力事件，乙方应通过_____________方式通知甲方并寻求协商解决方案。

四、服务费用及支付方式

（一）咨询费用

本合同服务费用总额为_____________元，涵盖乙方提供的人力、材料和智力输出。费用结构包括基础设计咨询费、数据分析费和实施支持费。甲方支付前，乙方需提供详细的费用明细单和发票，通过_____________方式提交。双方同意在项目启动后支付首付款，金额占总费用的百分之_____________；后续支付将根据项目里程碑完成情况分阶段执行。如甲方需额外增补服务内容，乙方可提出额外费用方案，须经双方签字确认生效。

（二）支付方式

服务费用支付通过_____________方式进行，甲方需在收到乙方书面支付通知后的指定时间内完成转账。逾期支付的后果为每延迟一日按日息_____________比例承担滞纳金；但总迟延不得超过合同总期限的三分之一。支付凭证需保留作为争议依据；甲方有权要求乙方提供费用使用明细报告。合同履行过程中，双方均不得擅自调整费用总额，除非通过_____________程序协商变更。

五、保密条款

（一）保密义务

甲乙双方均承诺对在合同过程中获得的任何商业秘密或个人数据承担保密责任。甲方保密对象包括乙方提交的设计方案、报告等知识产权内容；乙方保密对象包括甲方提供的薪酬数据库、员工信息等敏感资料。保密期限自合同签订日起持续_____________年或永久有效。任何未经对方书面许可的披露行为均视为严重违约