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2026年中央民族大学附属中学雄安校区（河北容城中学）招聘地理代课教师1名考试备考试题附答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工李某在工作中因操作失误导致设备损坏，公司要求李某赔偿全部损失。但李某认为损失并非完全由其个人失误造成，公司要求其赔偿全部损失的做法是否合理？()

A、合理，因为员工应对工作中的失误负责

B、不合理，因为损失并非完全由李某个人失误造成

C、合理，因为公司规定员工必须赔偿全部损失

D、不合理，因为公司未提供相关培训导致李某失误

答案：B

解析：根据侵权责任原则，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。但受害人也有过错的情况下，可以减轻行为人的责任。李某在工作中因操作失误导致设备损坏，说明李某存在过错，应当承担相应责任。但题干中提到损失并非完全由李某个人失误造成，说明李某并非完全过错，公司要求其赔偿全部损失的做法不合理。故选B。

2．某作家创作了一部小说，并在报纸上连载。连载结束后，某出版社未经作家同意将其改编成电影。出版社的行为是否构成侵权？()

A、不构成侵权，因为小说已公开发表

B、构成侵权，因为出版社未经作家同意改编作品

C、不构成侵权，因为电影属于另一种作品形式

D、构成侵权，但只需向作家支付少量报酬

答案：B

解析：根据著作权法规定，著作权人享有作品的复制权、发行权、信息网络传播权、改编权等权利。出版社未经作家同意将其小说改编成电影，侵犯了作家的改编权，构成侵权。故选B。

3．某地政府为促进经济发展，决定将一片国有林地改为商业用地。该决定是否需要经过法定程序？()

A、不需要，因为政府有权决定土地用途

B、需要，因为涉及土地用途变更必须经过法定程序

C、不需要，因为该地政府有权决定经济政策

D、需要，但只需向有关部门报告即可

答案：B

解析：根据土地管理法规定，改变土地用途需要经过法定程序，包括规划审批、征地补偿等。该地政府将国有林地改为商业用地，属于改变土地用途，必须经过法定程序。故选B。

4．某企业与员工签订劳动合同，合同中约定员工离职需提前30天通知企业。后员工提前7天离职，企业要求员工支付违约金。企业要求是否合理？()

A、合理，因为合同中已有约定

B、不合理，因为员工提前7天离职未违反诚信原则

C、合理，因为企业有损失

D、不合理，因为劳动合同对员工离职天数有不合理限制

答案：D

解析：根据劳动合同法规定，劳动合同对员工离职时间的限制不得超过15天。本题中约定员工离职需提前30天通知企业，属于不合理限制。员工提前7天离职未违反诚信原则，企业要求员工支付违约金不合理。故选D。

5．某学生在课堂上使用手机打游戏，被老师批评。学生认为老师侵犯了其受教育权，是否正确？()

A、正确，因为学生有权在课堂上使用手机

B、不正确，因为学生在课堂上使用手机违反课堂纪律

C、正确，因为老师批评学生属于体罚

D、不正确，因为学生应遵守课堂纪律

答案：D

解析：根据教育法规定，学生应当遵守学校规章制度，遵守课堂纪律。学生在课堂上使用手机打游戏违反课堂纪律，老师批评学生是履行教育职责，不属于侵犯学生权利。故选D。

6．某博物馆展出了一件古代文物，参观者张某拍照留念时意外将文物碰坏。张某是否应当承担赔偿责任？()

A、应当，因为张某造成文物损坏

B、不应当，因为损坏是意外事件

C、不应当，因为博物馆有义务保护文物

D、应当，但只需赔偿部分损失

答案：A

解析：根据侵权责任法规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。张某拍照留念时意外将文物碰坏，属于因过错造成损害，应当承担赔偿责任。故选A。

7．某作家将其创作的小说授权给出版社出版，合同约定出版社有独家出版权。后该作家又将同一小说授权给另一家出版社翻译出版。作家的行为是否违约？()

A、违约，因为作家将同一作品授权给多家出版社

B、不违约，因为合同只约定独家出版权

C、违约，因为作家未通知出版社

D、不违约，因为翻译出版不属于出版范畴

答案：A

解析：根据著作权法规定，著作权人授权他人使用作品时，可以约定授权范围和期限。本题中作家将同一小说授权给两家出版社，违反了与第一家出版社的独家出版合同，构成违约。故选A。

8．某企业在生产过程中排放污水，污染了周边居民赖以生存的河流。企业应当承担什么责任？()

A、只需缴纳罚款

B、只需赔偿居民精神损失

C、承担侵权责任，包括停止侵害、赔偿损失等

D、只需向环保部门报告

答案：C

解析：根据环境保护法规定，企业排放污染物造成环境污染的，应当承担侵权责任，包括停止侵害、赔偿损失、恢复环境等。故选C。

9．某公司员工在工作中受伤，公司未按照社会保险法规定缴纳工伤保险费。受伤员工应当如何维权？()