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劳资争议赔付与司法认定指引

1.指引结构速览

模块

关键词

快速索引

1.争议类型

解除、工资、工伤、社保、保密竞业

2.1

2.赔付项目

经济补偿金、赔偿金、加班费、工伤待遇、违约金

3.1

3.计算基数

前12个月月均应得工资、社平工资3倍封顶、最低工资托底

4.1

4.证据规则

举证责任倒置、电子数据、考勤记录、微信聊天记录

5.1

5.仲裁时效

1年、3年、追索劳动报酬特殊起算

6.1

6.司法口径

各地高院指导意见差异一览

7.1

7.流程图

协商→调解→仲裁→一审→二审→执行

8.1

8.文书模板

仲裁申请书、答辩状、证据清单、调解协议

附件

2.争议类型化速查表

争议场景

常见诉求

赔付核心

特别提示

违法解除

2N赔偿金

月均应得工资×2×工作年限

需证明“解除”事实+“违法”事由

未签书面合同

二倍工资差额

月均应得工资×未签月数（最多11个月）

起算点：用工满1个月次日；时效：1年

拖欠加班费

加班费+25%经济补偿

延时150%、休息日200%、法定节假日300%

考勤+工资条举证，单位负倒置责任

工伤三级

一次性伤残补助金+伤残津贴+医疗补助金

本人工资×23个月+90%月津贴+社平工资×20个月

先行工伤认定，再劳动能力鉴定

竞业限制

违约金+继续履行

约定优先；无约定按实际损失+30%以内酌加

单位需证明支付补偿金≥30%原工资

3.赔付项目与计算公式

3.1经济补偿金（N）

N=

封顶：劳动者月工资社平工资3倍时，按3倍且年限≤12年

3.2违法解除赔偿金（2N）

2N=

3.3未休年假折现

未休年假工资=日工资×未休天数

3.4工伤一次性待遇（以2024年度为例）

等级

一次性伤残补助金

一次性医疗补助金

一次性就业补助金

5级

18个月本人工资

社平工资×18

社平工资×36

8级

11个月本人工资

社平工资×8

社平工资×16

10级

7个月本人工资

社平工资×2

社平工资×4

4.计算基数与上下限（2024年度）

地区

社平工资(元/月)

3倍封顶(元/月)

最低工资(元/月)

北京

11081

33243

2420

上海

12183

36549

2690

深圳

10745

32235

2360

成都

7083

21249

2100

5.证据规则与举证责任分配

5.1举证责任倒置清单

待证事实

法定举证方

常见证据形式

已付加班费

用人单位

考勤表、工资条、系统截屏

解除原因

用人单位

解除通知书、规章制度、培训记录

工伤事故发生经过

用人单位

事故报告、监控录像、证人证言

5.2电子数据认定要点

真实性：原始载体+完整性校验值（SHA-256）

关联性：对话双方身份可锁定（微信实名+银行卡绑定）

合法性：公证或可信时间戳；截屏需同步录像

5.3举证不能后果

用人单位：倒置事项举证不能→推定劳动者主张成立

劳动者：主张加班需提交“初步证据”→至少证明“用人单位掌握加班事实存在的证据”

6.仲裁与诉讼时效

6.1普通时效

自

在职期间：不受1年限制，离职后1年内一次性提出

克扣工资：以“书面承诺支付日/最后一次工资支付日”起算

未休年假：年假年度结束次日1年内

6.3工伤待遇

工伤认定：事故伤害发生之日起1年

劳动能力鉴定结论作出后1年→申请仲裁一次性待遇

7.各地司法口径差异速览

争议点

北京

上海

广东

浙江

二倍工资时效

整体计算，自补订合同或用工满1年起算

按月分别计算时效

同北京

同上海

加班费基数

可约定，不低于最低工资

以正常工作时间工资为基数

同上海

同上海

竞业补偿最低比例

30%

30%

30%

30%

继续履行劳动合同是否支持

原则上支持，除非人合性丧失

从严掌握，考察岗位是否仍存在

同上海

同上海

8.争议处理流程图

9.重点文书模板（节选）

9.1仲裁申请书（头部）

×××劳动人事争议仲裁委员会：

申请人：张三，男，1988年5月6日生，住址：×××，身份证号：×××

被申请人：×××有限公司，住所：×××，统一社会信用代码：×××

仲裁请求：

裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金人民币××元；

裁决被申请人支付2023年度未休年假工资××元；

……

事实与理由：……（略）

9.2证据清单（示例）

序号

证据名称

证明目的

页码

1

劳动合同

存在劳动关系

1-6

2

工资条PDF

工资标准

7-12

3

微信聊天记录（公证）

公司单方解除

13-20

10.风险防控30字诀

劳资争议赔付与司法认定指引（1）

概述

本指引旨在为劳动者与用人单位之间的争议赔付提供操作指导和司法认定参考。通过对常见争议类型、赔付标准、举证责任及司法认定的阐述，规范劳资争议处理流程，保障双方合法权