2026年《专业综合知识(中级)》题库含答案【满分必刷】.docxVIP

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  • 2026-02-03 发布于山东
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2026年《专业综合知识(中级)》题库含答案【满分必刷】.docx

2026年《专业综合知识(中级)》题库

第一部分单选题(100题)

1、某公司权益资本成本为12%,债务资本成本为8%,债务占总资本权重40%,权益资本占60%,所得税税率25%,则加权平均资本成本(WACC)为()。

A.9.6%

B.10.2%

C.10.8%

D.11.4%

【答案】:A

解析:本题考察加权平均资本成本计算。公式为:WACC=权益权重×权益成本+债务权重×债务成本×(1-税率)。代入数据:60%×12%+40%×8%×(1-25%)=7.2%+40%×6%=9.6%。选项B错误使用未税后债务成本,选项C、D计算逻辑错误。因此正确答案为A,债务利息可抵税,需按税后成本计入WACC。

2、消化性溃疡患者最典型的症状是?

A.恶心呕吐

B.反酸嗳气

C.周期性上腹痛

D.黑便

【答案】:C

解析:本题考察消化性溃疡的临床表现知识点。正确答案为C,周期性上腹痛是消化性溃疡的典型症状,具有节律性(如十二指肠溃疡为空腹痛、夜间痛,胃溃疡为餐后痛)和周期性发作特点(发作与缓解交替,持续数周或数月)。错误选项分析:A选项恶心呕吐为非特异性消化道症状,可见于胃炎、胃癌等多种疾病;B选项反酸嗳气是胃酸分泌过多或胃食管反流的常见伴随症状,不具有特异性;D选项黑便提示消化道出血(溃疡出血),是并发症表现而非典型症状。

3、甲公司与乙公司签订的下列合同中,有效的是?

A.甲公司与15周岁的丙签订的房屋买卖合同(丙尚未成年)

B.甲公司超越经营范围与乙公司签订的普通商品买卖合同

C.甲公司以欺诈手段使乙公司在违背真实意思的情况下订立的合同

D.甲公司与乙公司恶意串通,损害第三人合法权益的合同

【答案】:B

解析:本题考察合同效力判断。A选项:限制民事行为能力人签订的非纯获利益合同效力待定,需法定代理人追认;B选项:超越经营范围的合同,除违反特许经营或法律强制性规定外,原则上有效;C选项:欺诈订立的合同属于可撤销合同(被欺诈方有权请求撤销);D选项:恶意串通损害第三人利益的合同无效。

4、根据我国税收相关法规,企业在领取营业执照后,应在多少日内到税务机关办理税务登记?

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

【答案】:B

解析:本题考察税务登记法规时限。根据《中华人民共和国税收征收管理法》,从事生产、经营的纳税人应自领取营业执照之日起30日内申报办理税务登记;15日通常为会计账簿备案等其他事项的时限,60日和90日均超过法定最低时限。因此正确答案为B。

5、根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在用人单位连续工作满()年且提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同?

A.1

B.5

C.10

D.15

【答案】:C

解析:本题考察劳动合同法中无固定期限劳动合同的订立条件。根据《劳动合同法》第十四条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的……。因此,劳动者连续工作满10年以上的,有权要求用人单位订立无固定期限劳动合同,正确答案为C。选项A(1年)仅满足试用期等基础条件;选项B(5年)是经济补偿计算的常见年限,但非无固定期限合同条件;选项D(15年)通常涉及退休前年限或其他特殊情形,非法定订立无固定期限合同的一般条件。

6、某企业购入一项固定资产,原值200万元,无残值,预计使用年限5年,采用双倍余额递减法计提折旧。该设备第3年应计提的折旧额为()万元?

A.13.2

B.22.8

C.28.8

D.48

【答案】:C

解析:本题考察会计中固定资产双倍余额递减法折旧的计算。双倍余额递减法是加速折旧法的一种,前期不考虑净残值,年折旧率=2/预计使用年限=2/5=40%。计算过程:第一年折旧额=200×40%=80万元,账面价值=200-80=120万元;第二年折旧额=120×40%=48万元,账面价值=120-48=72万元;第三年折旧额=72×40%=28.8万元,因此第3年应计提折旧额为28.8万元,正确答案为C。选项A(13.2)是错误的计算(可能误用了直线法且减去残值);选项B(22.8)是年限平均法第3年折旧(若原值200万,净残值10万,(200-10)/5=38万,38-15.2=22.8,错误);选项D(48)是第2年折旧额,均不符合第3年的计算结果。

7、在绩效考核中,通过对员工工作成果进行量化评估的方法是?

A.360度评价法

B.关键绩效指标法(KPI)

C.行为锚定评价法

D.配对比较法

【答

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