2026年护士执业资格考前冲刺试卷（护理排班与人力资源卷）.docxVIP

2026年护士执业资格考前冲刺试卷（护理排班与人力资源卷）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

单选题（每题1分，共40分）

1.护理排班应遵循的首要原则是

A.管理者工作效率最大化

B.护士个人意愿优先满足

C.经济成本最低化

D.满足患者护理需求

2.下列哪种排班模式最能体现“以患者为中心”的理念？

A.传统固定班次排班

B.循环排班

C.按职排班

D.自我排班（在满足整体需求前提下）

3.某医院规定普通病房护士与床位比为1：0.4，该病房有50张开放床位，理论上至少需要配备多少名护士？

A.15名

B.18名

C.20名

D.25名

4.关于“弹性排班”，下列描述错误的是

A.根据患者数量和病情动态调整在班人数

B.主要目的是降低人力成本

C.需要建立备班或应急支援机制

D.有助于平衡护士工作负荷

5.“按职排班”的主要优点是

A.护士排班自由度最大

B.充分发挥各级护理人员专业能力

C.管理者排班工作最简便

D.最容易满足护士个人需求

6.护理人力资源规划的首要依据是

A.医院年度财务预算

B.护理人员个人职业发展需求

C.医院发展战略和护理目标

D.护理部领导的个人偏好

7.在护理人力配置中，最常用的计算方法是

A.仅按病房床位数计算

B.仅按患者总数计算

C.按护理工作量或患者分类系统计算

D.仅按护士职称结构计算

8.下列哪项不属于护士招聘与选拔流程中的关键环节？

A.发布招聘信息

B.简历筛选

C.面试

D.试用期后直接正式录用

9.护理绩效考核的主要目的是

A.作为唯一决定薪酬的依据

B.惩罚表现不佳的护士

C.识别培训需求，促进护士成长，提升护理质量

D.减少护士数量以控制成本

10.护士职业倦怠的典型表现不包括

A.情绪耗竭

B.工作成就感降低

C.对工作对象（患者）去人格化

D.工作效率显著提高

11.根据《护士条例》，护士在执业活动中发现患者病情危急，应当立即

A.报告护士长

B.报告科室主任

C.通知医师

D.实施必要的紧急救护

12.护理团队建设中，“有效沟通”的核心目标是

A.传达管理层的指令

B.促进信息共享，减少误解，增强团队凝聚力

C.记录工作内容

D.分配工作任务

13.在处理护患冲突时，护士长的首要角色是

A.维护护士利益，与患者据理力争

B.立即处罚涉事护士

C.倾听双方诉求，公正调解，寻求解决方案

D.回避问题，等待患者冷静

14.下列哪项是影响护理排班的最主要内部因素？

A.季节性疾病流行

B.医院整体人力资源政策

C.护理人员数量、结构及技能水平

D.医保报销政策变化

15.护理人员培训需求分析的主要来源是

A.护理部年度工作计划

B.绩效考核结果、护理质量缺陷、新技术应用

C.护士个人申请

D.医院其他科室的要求

16.关于护理人力资源的“能级对应”原则，理解正确的是

A.高年资护士必须担任管理职务

B.不同能力级别的护士承担相应难度的护理工作

C.所有护士应具备完全相同的技能

D.护士能力水平应与患者数量成正比

17.在紧急情况下（如突发公共事件）进行人力调配，应优先考虑

A.护士个人意愿

B.护士的职称高低

C.护士的专业技能与岗位需求的匹配度

D.护士与科室领导的私人关系

18.护理排班表制定后，其调整的依据主要是

A.护士临时提出的休假申请

B.患者数量、病情危重程度的变化

C.医院领导的主观决定

D.护士长个人喜好

19.护理人员职业发展规划的主要作用是

A.保证所有护士都能晋升

B.激励护士，明确职业方向，提升组织吸引力

C.增加护士的工作负担

D.替代日常绩效考核

20.下列哪项行为可能违反《劳动法》关于工作时间的规定？

A.因抢救患者需要安排护士加班

B.安排护士在法定节假日工作但不支付加班费