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职业经理人应具备的通用能力

百万年薪，身在职场的精英或许都会把这列入自己的职场梦想而不懈追求。尽管人在职场,钱不是唯一，但不谈钱也未免很是虚伪,尚且，钱多钱少也的确是一个人价值的衡量和自身实力的综合体现，因而职场精英一般不会羞于谈钱，但是必须做到“君子爱财，取之有道”。

百万年薪的职业经理人这些年我也接触不少，综观他们获取百万年薪的路径，在我看来，和我反复主张的一个逻辑是紧密吻合的，这个逻辑就是：合不合+能不能=行不行。

百万年薪的前提是行不行

人在职场要获取百万年薪，不像买体育彩票，运气到了自会中彩，拼的不是运气,而是实力，是行不行！而一个人的实力是为人做事的综合体现。做人上，要让人感觉到靠谱和踏实,的确是一个可信任可信赖的人；做事上，有高度的专业水准，做出的事情漂亮，令人叹服，甚至于超越别人对你的期望。如果是做人很好，但做事不行；或做事很有水准，但做人没有口碑,通常是很难获取高薪的.行，才有高薪；不行，则是低薪甚至零薪。

决定行不行的因素是“合不合”与“能不能

一个人外在展示的“行”还是“不行”，跟自身的两个内在因素是紧密相关的，这两个因素是“合不合与“能不能”。

行不行首先要看“合不合

看“合不合”的问题，最重要的一个“合是职业兴趣的合，也就是一个人首先要定位清楚自己的职业取向：是兴趣做管理呢？还是兴趣干技术?是选择安稳的上班之路呢？