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社区工会年度工作总结范文（优质）

社区工会年度工作总结

一、工作概述

2023年，社区工会在上级工会和社区党委的正确领导下，紧紧围绕服务职工、凝聚力量、促进和谐的工作目标，认真贯彻落实工会工作各项方针政策，团结带领广大职工群众，积极投身社区建设，各项工作取得了显著成效。全年共组织各类活动56场，服务职工群众12000余人次，帮扶困难职工85户，发展新会员320人，圆满完成了年度各项工作任务。

二、主要工作成绩

（一）强化思想政治引领，筑牢职工思想基础

1.开展理论学习活动。全年组织工会干部和职工代表参加理论学习12次，参与人数达850人次，重点学习了习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，以及党的二十大和二十届二中全会精神。

2.举办形势政策宣讲。邀请专家学者开展形势政策宣讲会8场，覆盖职工1500余人次，引导广大职工正确认识当前经济社会发展形势，增强四个意识，坚定四个自信，做到两个维护。

3.开展主题教育活动。组织开展中国梦·劳动美主题教育活动6场，参与职工2000余人次，通过演讲比赛、知识竞赛等形式，激发职工爱国热情和劳动热情。

（二）加强基层组织建设，夯实工会工作基础

1.推进工会组织覆盖。全年新建工会小组12个，覆盖小微企业28家，发展新会员320人，其中农民工156人，专业技术人员89人，使工会组织覆盖率达到92%，比去年同期提高5个百分点。

2.加强工会干部队伍建设。组织工会干部培训4期，培训工会干部120人次，选派15名工会干部参加上级工会组织的业务培训，工会干部队伍专业化水平明显提升。

3.完善工会制度建设。修订完善《社区工会工作制度》《职工代表大会制度》等8项制度，使工会工作更加规范化、制度化、科学化。

（三）维护职工合法权益，构建和谐劳动关系

1.推进集体协商工作。指导15家企业开展工资集体协商，覆盖职工1200人，平均工资增长8.5%；签订专项集体合同23份，覆盖职工3500人，有效维护了职工合法权益。

2.加强劳动法律监督。开展劳动法律法规宣传咨询活动15场，发放宣传资料5000余份；组织劳动法律监督员开展监督检查32次，发现并督促整改问题18个，有效预防了劳动争议的发生。

3.做好劳动争议调解。成立劳动争议调解委员会，配备专职调解员3名，兼职调解员15名，全年调解劳动争议案件45起，调解成功率达92%，为职工挽回经济损失56万元。

（四）深化职工服务工作，提升职工幸福指数

1.开展技能培训。组织各类职业技能培训班18期，培训职工850人次，其中获得职业资格证书或技能等级证书的320人，有效提升了职工就业竞争力。

2.搭建就业平台。举办线上线下招聘会12场，提供就业岗位3200个，帮助280名失业人员实现再就业，就业帮扶成功率达85%。

3.拓展服务项目。新建职工之家3个，新增服务项目6个，包括法律咨询、心理疏导、健康体检等，全年服务职工8000余人次，职工满意度达95%。

（五）丰富职工文化生活，营造积极向上氛围

1.组织文体活动。举办职工运动会、文艺汇演、书画摄影展等文体活动28场，参与职工6000余人次，丰富了职工精神文化生活。

2.开展最美职工评选。评选表彰最美职工20名，优秀工会工作者15名，通过典型示范引领，营造了崇尚先进、学习先进的良好氛围。

3.推进职工书屋建设。新建职工书屋5个，新增图书3000余册，全年开展读书活动16场，参与职工2000余人次，提升了职工文化素养。

（六）做好困难职工帮扶，传递工会温暖

1.开展精准帮扶。建立困难职工档案85份，实施一户一策精准帮扶，全年发放帮扶金45万元，惠及困难职工120人次。

2.推进医疗互助。组织职工参加医疗互助保险3200人，为65名患重大疾病的职工发放互助金32万元，有效缓解了职工医疗负担。

3.实施关爱行动。开展夏送清凉冬送温暖活动12次，慰问一线职工1500人次；组织留守儿童关爱活动6场，惠及职工子女200余人次。

三、存在的主要问题

1.工会组织覆盖面有待进一步扩大。部分小微企业、灵活就业人员尚未纳入工会组织体系，工会工作覆盖面需要进一步拓展。

2.服务职工能力有待提升。面对职工日益多样化、个性化的需求，工会的服务能力和服务水平还有待提高。

3.工会干部队伍建设需要加强。部分工会干部业务能力不足，创新意识不强，需要进一步加强培训和实践锻炼。

4.经费保障机制不够完善。工会经费来源渠道单一，制约了工会工作的深入开展。