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2026年课程学习-中级人力资源管理考试历年参考题库含答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共20题）

1、根据《劳动合同法》，劳动者试用期的最长期限不得超过岗位实际工作时间的多少？

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

2、某公司实施360度绩效考核时，部门经理对员工A的评价结果为“优秀”，但A的上级主管认为“一般”，此时考核结果应如何处理？

A.以部门经理评价为准

B.以上级主管评价为准

C.由人力资源部综合决定

D.需员工本人申诉

3、岗位胜任力模型中，“核心能力”通常指什么？

A.岗位必备技能

B.行业通用素质

C.职业发展潜力

D.团队协作能力

4、某企业采用“宽带薪酬”体系，其核心特点不包括以下哪项？

A.薪酬带宽较窄

B.职级带宽较宽

C.薪酬差距拉大

D.动态调整频率高

5、劳动争议调解委员会的组成中，劳动者代表应占多少比例？

A.1/3

B.1/2

C.2/3

D.3/4

6、某员工因操作失误导致重大损失，公司依据《劳动合同法》第39条解除合同，需满足的条件不包括：

A.给公司造成重大损失

B.存在严重失职

C.被依法追究刑事责任

D.自愿辞职

7、绩效考核中“KPI”与“OKR”的主要区别在于：

A.目标设定方式

B.考核周期长短

C.数据来源渠道

D.结果应用范围

8、员工培训需求分析中，“绩效差距”是指：

A.现有绩效与期望绩效的差距

B.培训资源与预算的差距

C.培训投入与产出的差距

D.员工数量与岗位需求的差距

9、某公司计划实施股权激励，根据《公司法》，激励对象不包括：

A.创始人

B.关联企业员工

C.普通员工

D.接近退休人员

10、劳动仲裁申请的时效为：

A.1年

B.2年

C.3年

D.无时间限制

11、某公司计划招聘10名销售主管，已通过简历初筛和笔试环节，下一步应优先进行（）。

A.背景调查

B.面试评估

C.体检安排

D.合同签订

12、某员工连续3个月绩效得分低于部门平均水平，HR应首先采取（）措施。

A.调整岗位

B.培训改善

C.辞退处理

D.奖金扣除

13、根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于正式工资的（）。

A.50%

B.60%

C.80%

D.90%

14、某部门因业务调整需裁减3名员工，应优先保障（）的裁员权利。

A.年满40周岁

B.存在健康问题

C.工龄最短者

D.雇佣合同到期者

15、薪酬结构中，福利补贴占比一般为总薪酬的（）。

A.10%-15%

B.20%-30%

C.30%-40%

D.50%以上

16、岗位说明书不包括的内容是（）。

A.职责范围

B.任职资格

C.绩效考核标准

D.工作时间制度

17、员工满意度调查中，最常被提及的诉求是（）。

A.薪酬调整

B.培训机会

C.工作负荷

D.团队氛围

18、劳动争议仲裁申请的有效期是（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.无时间限制

19、岗位胜任力模型的核心构成是（）。

A.关键绩效指标

B.任职资格标准

C.行为事件访谈

D.薪酬等级

20、跨部门协作项目通常采用（）进行进度管理。

A.甘特图

B.PDCA循环

C.OKR目标法

D.5S现场管理

二、多项选择题

下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共10题）

21、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内的工资标准应满足以下哪些条件？（多选）

A.不得低于当地最低工资标准

B.不得低于合同约定工资的80%

C.不得低于劳动合同约定工资的90%

D.不得低于用人单位所在行业标准

22、绩效考核的常见工具包括哪些？（多选）

A.KPI关键绩效指标

B.360度反馈法

C.平衡计分卡

D.无效评估法

23、薪酬结构中属于法定部分的是？（多选）

A.岗位津贴

B.社会保险

C.绩效奖金

D.养老保险

24、招聘流程中，以下哪几项属于核心环节？（多选）

A.需求分析

B.薪酬谈判

C.考核评估

D.招聘渠道选择

25、劳动争议处理中，以下哪些属于协商解决途径？（多选）

A.仲裁委员会裁决

B.企业工会调解

C.双方直接沟通

D.诉讼程序

26、员工培训效果评估常用的指标包括？（多选）

A.知识测试得分

B.行为改变程度

C.费用支出金额

D.满意度调查

27、薪酬调查的典型目的不包括？（多选）

A.确定内部公平性

B.制定外部竞争力

C.降低员工流失率

D.调整岗位