2026贵州兴业银行贵阳分行招聘备考题库精选答案详解.docxVIP

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  • 2026-02-03 发布于河南
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2026贵州兴业银行贵阳分行招聘备考题库精选答案详解.docx

2026贵州兴业银行贵阳分行招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、马克思主义唯物主义的社会形态是指()。

A.社会存在各个方面统一

B.地理环境,人口因素和物质资料生产方式的统一

C.国体和政体的统一

D.同生产力发展的一定阶段相适应的经济基础和上层建筑的总和

【答案】:D

【解析】该题主要考查对马克思主义唯物主义社会形态概念的理解。社会存在各个方面统一,表述过于宽泛,没有准确体现出社会形态的核心内容,不能精准定义马克思主义唯物主义的社会形态。地理环境、人口因素和物质资料生产方式的统一,这描述的是社会物质生活条件,并非社会形态的概念。社会物质生活条件是社会得以存在和发展的基础,但不能等同于社会形态。国体和政体的统一是关于国家政权组织形式方面的内容,国体指国家的性质,政体指政权的组织形式,它们主要围绕国家政治层面,不是对社会形态的准确界定。同生产力发展的一定阶段相适应的经济基础和上层建筑的总和,这是马克思主义关于社会形态的经典定义。生产力决定生产关系,生产关系的总和构成经济基础,经济基础决定上层建筑,经济基础和上层建筑相互作用构成社会形态。所以这一选项准确阐述了马克思主义唯物主义的社会形态。因此,正确答案为同生产力发展的一定阶段相适应的经济基础和上层建筑的总和。

2、下列不属于唐代书法家的是:

A.虞世南

B.颜真卿

C.张旭

D.米芾

【答案】:D

【解析】虞世南、颜真卿、张旭均为唐代著名书法家。米芾是北宋书法家,擅长篆、隶、楷、行、草等书体,所以不属于唐代书法家的是米芾。

3、1911年()领导的辛亥革命,推翻了清王朝的封建反动统治,建立了中华民国。

A.孙中山

B.康有为

C.梁启超

D.陈炽

【答案】:A

【解析】本题考查辛亥革命的领导者。辛亥革命发生于1911年至1912年初,是一场旨在推翻清朝专制帝制、建立共和政体的全国性革命。孙中山是伟大的民族英雄、伟大的爱国主义者、中国民主革命的伟大先驱,他领导了这场具有深远历史意义的辛亥革命,推翻了清王朝的封建反动政府,创立了中华民国。康有为和梁启超是戊戌变法的主要倡导者,戊戌变法是晚清时期以康有为、梁启超为代表的维新派人士通过光绪帝进行倡导学习西方,提倡科学文化,改革政治、教育制度,发展农、工、商业等的资产阶级改良运动,并非辛亥革命的领导者。陈炽是中国近代早期资产阶级改良派的著名思想家,他在经济思想等方面有一定贡献,但也不是辛亥革命的领导者。综上,正确答案是孙中山。

4、当前社会组织任用秘书多采用(),即通过推荐、提名的方式对有关人员进行调配任职,这种任用方式具有上下一致、便于协调、效率高的特点。

A.考任式

B.委任式

C.聘任式

D.选任式

【答案】:B

【解析】社会组织任用秘书时,考任式主要是通过公开考试来选拔人员,重点在于考查人员的知识和能力,并非通过推荐、提名调配任职;聘任式是通过签订聘用合同来任用人员,通常基于岗位需求和个人技能等,与推荐、提名调配的方式不同;选任式是通过选举产生任职人员,是一种民主选举的方式,也不符合推荐、提名调配任职的描述。而委任式是上级组织或领导通过推荐、提名的方式对有关人员进行调配任职,这种任用方式能使上下意见一致,便于协调工作,且效率较高,所以本题应选委任式。

5、以下不属于商业银行的是()。

A.中国银行

B.农村信用社

C.中国农业银行

D.浦发银行

【答案】:B

【解析】本题主要考查对商业银行概念的理解及常见金融机构类别的判断。商业银行是指以营利为目的,以多种金融负债筹集资金,多种金融资产为经营对象,具有信用创造功能的金融机构。中国银行是国有大型商业银行,也是中国全球化、综合化程度最高的银行,通过提供广泛的金融产品和服务来实现盈利,属于商业银行。中国农业银行是中央管理的大型国有银行,同样是以盈利为目的,为广大客户提供各类金融服务,涵盖公司金融业务、个人金融业务和金融市场业务等,属于商业银行。浦发银行是全国性股份制商业银行,在全国设立了众多分支机构,为企业和个人提供多样化的金融产品和服务,以获取利润,属于商业银行。农村信用社是经中国人民银行批准设立、由社员入股组成、实行民主管理、主要为社员提供金融服务的农村合作金融机构,其性质与商业银行不同,它更侧重于服务农村地区,不以单纯的营利为主要目的,而是以服务“三农”为宗旨。综上,不属于商业银行的是农村信用社。

6、“一个人敷衍了事,两个人互相推诿,三个人则永无成事之日”反映的企业管理经典理论是()。

A.彼得原理

B.华盛顿合作规律效应

C.马太效应

D.酒与污水定律

【答案】:B

【解析】这句话描述的是在合作中,随着人数增加,出现敷衍、推诿导致事情无法完成的现象。彼得原理是指在一个等级制度中,每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地

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