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化妆品研发员产品创新与质量控制绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入周期

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

产品创新能力

新产品开发数量

40%

2个

按实际完成的新产品数量评分，每完成1个得20分，最高得40分。

创新配方专利申请数量

1项

按实际提交的专利申请数量评分，每提交1项得20分，最高得40分。

创新方案采纳率

80%

按创新方案被采纳的比例评分，每提高10%得8分，最高得40分。

创新产品市场反馈得分

4.5分

按创新产品市场调研得分评分，每提高0.1分得8分，最高得40分。

创新技术应用深度

3项

按实际应用的新技术数量评分，每应用1项得8分，最高得40分。

产品质量控制

产品合格率

35%

98%

按产品出厂合格率评分，每提高0.1%得7分，最高得35分。

客户质量投诉次数

0次

按客户质量投诉次数评分，0次得35分，每次扣5分，最低得0分。

生产过程不良品率

1%

按生产过程不良品率评分，每降低0.1%得7分，最高得35分。

质量控制体系完善度

5项

按实际建立的完善控制体系数量评分，每建立1项得7分，最高得35分。

质量改进措施有效性

90%

按质量改进措施的实施效果评分，每提高1%得3.85分，最高得35分。

研发效率

研发项目按时完成率

15%

90%

按研发项目按时完成的比例评分，每提高1%得1.67分，最高得15分。

研发周期缩短率

10%

按研发周期缩短的比例评分，每提高1%得1.67分，最高得15分。

研发成本控制率

5%

按研发成本控制的比例评分，每提高1%得3.33分，最高得15分。

研发团队协作效率

4.5分

按研发团队协作效率评分，每提高0.1分得3.33分，最高得15分。

研发文档完整度

95%

按研发文档完整度评分，每提高1%得1.67分，最高得15分。

持续改进能力

流程优化建议采纳数量

10%

3项

按实际提出的流程优化建议被采纳数量评分，每采纳1项得3.33分，最高得10分。

新技术学习与应用能力

2项

按实际学习并应用的新技术数量评分，每应用1项得5分，最高得10分。

知识分享与培训效果

4次

按实际组织的知识分享与培训次数评分，每次得2.5分，最高得10分。

行业交流参与度

3次

按实际参与行业交流的次数评分，每次得3.33分，最高得10分。

工作方法改进提案数量

2项

按实际提出的改进提案数量评分，每提出1项得5分，最高得10分。

本考核表用于评估化妆品研发员在产品创新与质量控制方面的绩效表现。请根据研发员在考核期内的工作完成情况，对照各维度指标进行评分。权重分配为：产品创新能力40%，产品质量控制35%，研发效率15%，持续改进能力10%。评分时请详细记录实际完成情况，并依据评分标准进行打分。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见