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2026广东广州市黄埔区人民政府南岗街道办事处招聘政府聘员5人考试参考题库附答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某工厂工人张某在操作机器时不慎受伤，经鉴定构成伤残。工厂未依法缴纳工伤保险费，张某要求工厂支付工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》，张某的工伤保险待遇应由()承担。

A、张某个人

B、工厂

C、社会保险经办机构

D、当地政府

答案：B

解析：《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，张某的工伤保险待遇应由未依法缴纳工伤保险费的工厂承担。

2．某村村民李某在自家农田中发现一块古代石碑，经文物部门鉴定为国家二级文物。李某决定将石碑出售给收藏家以获取经济利益。根据《文物保护法》，李某的行为()。

A、合法，因石碑在自家农田中发现

B、合法，因李某有权处置发现物

C、违法，因发现文物属于国家所有

D、违法，因需上缴文物部门但可获报酬

答案：C

解析：《文物保护法》第五十条规定，地下、内水和领海中遗存的一切文物，属于国家所有。古文化遗址、古墓葬、石窟寺属于国家所有。国家指定保护的纪念建筑物、古建筑、石刻、壁画、近代现代代表性建筑等不可移动文物，除国家另有规定的以外，属于国家所有。私人发现文物应依法上缴，不得擅自处置。李某将国家二级文物出售的行为违反了《文物保护法》。

3．某公司员工王某在上班期间因操作失误导致同事赵某受伤。根据《民法典》关于侵权责任的规定，王某应承担()责任。

A、刑事责任

B、行政责任

C、民事侵权责任

D、刑事责任与民事侵权责任

答案：C

解析：《民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。王某在上班期间因操作失误导致同事受伤，存在过错，依法应承担民事侵权责任。题干未提及违法行为构成犯罪，故不涉及刑事责任；也未涉及违反行政法规的行为，故不涉及行政责任。

4．某中学学生张某在体育课上因同学李某的故意推搡摔倒受伤。根据《民法典》关于侵权责任的规定，李某应对张某承担()责任。

A、补充责任

B、连带责任

C、无过错责任

D、过错责任

答案：D

解析：《民法典》第一千一百六十八条规定，二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。但若共同侵权人存在故意或过失程度不同的情况，可按各自责任比例承担。题干未提及李某存在故意或重大过失，故应承担过错责任。

5．某出版社出版了一本历史小说，其中部分内容涉及真实历史人物，但作者在描写中存在明显歪曲事实的情况。根据《著作权法》和《民法典》，该出版社的行为()。

A、合法，因小说属于文学创作

B、合法，因未直接侵害历史人物名誉

C、违法，因侵犯了历史人物的肖像权

D、违法，因侵犯了历史人物的名誉权

答案：D

解析：《民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。出版社出版的历史小说中若存在明显歪曲事实、损害历史人物名誉的情况，则侵犯了历史人物的名誉权。

6．某企业为提升产品销量，在广告中宣称其产品“纯天然无添加”，但实际上产品中含有部分人工添加剂。根据《广告法》，该企业的行为()。

A、合法，因未明确表示产品“100%无添加”

B、合法，因消费者可自行判断产品成分

C、违法，因构成虚假广告

D、违法，因构成不正当竞争

答案：C

解析：《广告法》第二十八条禁止发布虚假广告，广告以虚假或者引人误解的内容欺骗、误导消费者的，构成虚假广告。该企业宣称“纯天然无添加”与实际产品成分不符，构成虚假广告。

7．某市居民赵某在小区内发现一只走失的狗，遂将其带回家喂养。狗的主人找到后要求赵某返还，但赵某拒绝，称已对狗产生感情。根据《民法典》关于动物侵权的规定，赵某的行为()。

A、合法，因已对狗产生感情

B、合法，因狗已形成生活必需

C、违法，因应妥善保管并返还

D、违法，因未及时寻找原主人

答案：C

解析：《民法典》第一千二百四十九条规定，遗弃、逃逸的动物在遗弃、逃逸期间造成他人损害的，由动物的原饲养人或者管理人承担侵权责任。赵某发现走失狗后未及时寻找原主人，而是带回家喂养，属于未妥善保管，其行为违法。

8．某公司在招聘广告中明确要求应聘者“身高1.8米以上”，且男性。根据《就业促进法》，该公司的行为()。

A、合法，因身高要求与工作性质相关

B、合法，因未限制女性应聘者