2026辽宁沈阳双汇集团校园招聘备考题库及答案详解(最新).docxVIP

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  • 2026-02-03 发布于河南
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2026辽宁沈阳双汇集团校园招聘备考题库及答案详解(最新).docx

2026辽宁沈阳双汇集团校园招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、李某意外去世且未留下遗嘱,下列无权继承李某遗产的是()。

A.已经出嫁的女儿

B.被人收养的孙子

C.卧病在床的妻子

D.监狱服刑的儿子

【答案】:B

【解析】法定继承人的范围包括配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。其中,子女包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。妻子属于第一顺序法定继承人,有权继承李某遗产。儿子作为法定继承人,即便在监狱服刑,其继承权也不会被剥夺,有权继承遗产。女儿不论是否出嫁,都属于法定继承人范畴,依法享有继承权。而被人收养的孙子,自收养关系成立之日起,养子女与生父母以及其他近亲属间的权利义务关系,因收养关系的成立而消除。所以被人收养的孙子不再是李某遗产的法定继承人,无权继承李某的遗产。故本题答案是被人收养的孙子。

2、下列词语体现了经济学中“边际效益递减”原理的是()。

A.覆水难收

B.入芝兰之室,久而不闻其香

C.一山不能容二虎

D.城门失火,殃及池鱼

【答案】:B

【解析】本题可根据“边际效益递减”原理的含义,结合各词语的意思来判断哪个词语体现了该原理。“边际效益递减”是指在其他条件不变的情况下,如果一种投入要素连续地等量增加,增加到一定产值后,所提供的产品的增量就会下降,即可变要素的边际产量会递减,并由此演变出经济学中著名的“边际效益递减”规律。“覆水难收”意思是倒在地上的水难以收回,比喻事情已成定局,无法挽回。该词语主要强调事情的既定性和不可逆转性,与经济学中的“边际效益递减”原理无关。“入芝兰之室,久而不闻其香”意思是进入摆满香草的房间,待久了就闻不到香草的香味了。这表明随着在充满香气环境中时间的增加,人对香气的感受逐渐减弱,即边际效益在递减,体现了“边际效益递减”原理。“一山不能容二虎”比喻在一个地方两个强者不能相容,通常用于描述竞争和资源有限的情况,没有体现出随着某种投入的增加边际效益递减的情况,与“边际效益递减”原理不相关。“城门失火,殃及池鱼”意思是城门着火了,大家都用护城河的水去灭火,水被用完了,池中的鱼也遭殃了,比喻因受连累而遭到损失或祸害。该词语侧重于说明事物之间的关联和影响,并非体现“边际效益递减”原理。综上,体现了经济学中“边际效益递减”原理的词语是“入芝兰之室,久而不闻其香”。

3、近年来,互联网带动商业、服务业等行业实现高速发展,但无序竞争、欺诈侵权等问题层出不穷,使人们感到困惑,这要求我们()。

A.分清主流和支流,不忽视支流

B.联系实际,破除一切成规陈说

C.抓住重点的同时,注重解决次要矛盾

D.矛盾双方在一定条件下可以相互转化

【答案】:A

【解析】本题可结合题目中所描述的现象,运用哲学原理对各内容进行逐一分析。近年来互联网带动商业、服务业等行业高速发展,这是互联网发展带来的积极方面;但同时无序竞争、欺诈侵权等问题层出不穷,这是消极方面。整体上互联网发展的积极影响是主流,消极影响是支流。唯物辩证法认为,在认识某一矛盾时,既要看到矛盾的主要方面,着重把握矛盾的主要方面,要抓住主流,也不能忽视矛盾的次要方面,即支流。我们看待互联网发展带来的影响时,不能只看到其积极作用而忽视了消极问题,所以需要分清主流和支流,不忽视支流。而“破除一切成规陈说”这种表述过于绝对。我们应该辩证地对待成规陈说,对于合理的、符合实际情况的成规陈说应该保留和继承,对于不合理的、过时的成规陈说才需要破除。题干中主要体现的是矛盾的主次方面问题,而“抓住重点的同时,注重解决次要矛盾”强调的是主次矛盾关系,主次矛盾是针对复杂事物中包含的多个矛盾而言的,本题重点并非主次矛盾问题。题干中并没有体现出矛盾双方在一定条件下相互转化的内容,主要强调的是如何正确看待互联网发展带来的积极和消极两方面情况。综上,应分清主流和支流,不忽视支流。

4、如果政府增加个人所得税的量与政府支出相等,其影响可能是()。

A.总支出净额下降

B.总支出净额上升

C.总支出净额不变

D.无法确定

【答案】:B

【解析】政府增加个人所得税与政府支出相等时,政府支出增加会直接拉动总需求。而税收增加使居民可支配收入减少、消费降低的影响小于政府支出增加的拉动作用,所以总支出净额上升。

5、事业单位应聘人员若对公开招聘违纪违规处理决定不服,可依法()。

A.申请复核或者提出申诉

B.申请行政复议或者提起行政诉讼

C.申请民事诉讼

D.申请仲裁

【答案】:B

【解析】对于事业单位应聘人员对公开招聘违纪违规处理决定不服的情况,不同途径有不同适用范围。申请复核或者提出申诉一般适用于事业单位内部人事管理相关的异议处理,并非针对公开招聘违纪违规处理决定这种外部的行政处理行为;申请民事诉讼主要是解决平等主

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