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第一章薪酬福利管理概述：构建企业人才竞争力的基石;01;薪酬福利管理的重要性：从数据看价值;薪酬福利管理的基本框架：四大支柱模型;薪酬福利管理的核心原则：七项铁律;薪酬福利管理的常见陷阱：三大避坑指南;02;市场薪酬调研的必要性：数据驱动的决策;完善的市场薪酬调研流程：五步法;薪酬定位策略的制定：四种经典模型;薪酬福利调研的持续优化：动态管理机制;03;薪酬结构设计的底层逻辑：价值锚定;完善的薪酬结构要素：三维模型;岗位薪酬带宽的动态管理：四步调整法;04;绩效薪酬的底层逻辑：双轨制设计;绩效考核的指标体系设计：SMART原则;激励性薪酬的多元设计：七种工具箱;05;弹性福利体系的底层逻辑：需求图谱;弹性福利的设计框架：四维模型;弹性福利的实施策略：三种模式;06;薪酬数字化转型的必要性：数据缺口分析;数字化转型的实施路径：五步法;数字化工具的应用场景：八种典型应用