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2026年干部科副科长笔试模拟题库含答案

一、单项选择题（共10题，每题1分）

1.某市干部科在选拔干部时，优先考虑具备基层工作经验的候选人，这体现了干部选拔任用中的（）原则。

A.德才兼备

B.任人唯贤

C.五湖四海

D.注重基层

2.干部考核中，“平时考核”的主要目的是（）。

A.纪律处分

B.绩效评估

C.政治审查

D.思想教育

3.干部科在制定干部培训计划时，应重点考虑（）。

A.培训形式是否新颖

B.培训内容是否贴合实际工作需求

C.培训费用是否低廉

D.培训时间是否灵活

4.干部选拔任用中，“群众公认”原则的核心是（）。

A.官员推荐

B.组织考察

C.群众投票

D.专家评议

5.干部科在处理干部违纪问题时，应遵循（）原则。

A.公开透明

B.秘密处理

C.快速结案

D.宽大处理

6.干部科在编制干部工作计划时，应充分考虑（）。

A.个人喜好

B.组织目标

C.资金多少

D.社会舆论

7.干部科在干部考核中，对“德”的评价主要侧重于（）。

A.政治立场

B.业务能力

C.工作效率

D.个人作风

8.干部选拔任用中，“民主集中制”原则的体现是（）。

A.个人决定

B.集体讨论

C.民主推荐

D.组织任命

9.干部科在处理干部申诉时，应遵循（）原则。

A.快速处理

B.实事求是

C.上级决定

D.拖延处理

10.干部科在制定干部考核指标时，应避免（）。

A.定性指标与定量指标结合

B.过于主观的评价标准

C.突出工作重点

D.公开透明

二、多项选择题（共5题，每题2分）

1.干部科在干部选拔任用中，应坚持的原则包括（）。

A.德才兼备

B.任人唯亲

C.五湖四海

D.公开公平公正

E.注重基层

2.干部考核的方式包括（）。

A.定期考核

B.不定期考核

C.群众评议

D.个人述职

E.案例分析

3.干部科在干部培训中，应重点培训的内容包括（）。

A.政治理论

B.业务能力

C.管理方法

D.心理素质

E.个人爱好

4.干部科在处理干部违纪问题时，应考虑的因素包括（）。

A.违纪性质

B.违纪情节

C.违纪动机

D.社会影响

E.个人态度

5.干部科在制定干部工作计划时，应遵循的步骤包括（）。

A.调查研究

B.目标设定

C.资源配置

D.执行监督

E.个人偏好

三、判断题（共10题，每题1分）

1.干部选拔任用中，个人关系比组织原则更重要。

（正确/错误）

2.干部考核中，定性指标比定量指标更重要。

（正确/错误）

3.干部科在干部培训中，应以娱乐为主，增强培训趣味性。

（正确/错误）

4.干部选拔任用中，学历越高越适合担任领导职务。

（正确/错误）

5.干部科在处理干部申诉时，应快速结案，避免拖延。

（正确/错误）

6.干部考核中，群众评议的结果应完全决定干部的去留。

（正确/错误）

7.干部科在制定干部工作计划时，应充分尊重个人意见。

（正确/错误）

8.干部选拔任用中，年龄越小越有优势。

（正确/错误）

9.干部科在干部培训中，应注重实际工作能力的提升。

（正确/错误）

10.干部考核中，只有绩效好的干部才能获得晋升。

（正确/错误）

四、简答题（共5题，每题5分）

1.简述干部选拔任用中“德才兼备”原则的具体内涵。

2.简述干部考核中“平时考核”与“年度考核”的区别。

3.简述干部科在制定干部培训计划时应考虑的因素。

4.简述干部科在处理干部违纪问题时应遵循的步骤。

5.简述干部科在制定干部工作计划时应遵循的原则。

五、论述题（共2题，每题10分）

1.结合实际，论述干部选拔任用中“注重基层”原则的重要性。

2.结合实际，论述干部考核中“民主集中制”原则的体现方式及其意义。

答案与解析

一、单项选择题

1.D

解析：干部选拔任用中，“注重基层”原则强调干部应具备基层工作经验，以更好地服务群众。

2.B

解析：“平时考核”主要目的是评估干部在日常工作中的表现，为考核提供依据。

3.B

解析：干部培训应贴合实际工作需求，以提高干部的能力和水平。

4.C

解析：“群众公认”原则强调干部选拔应得到群众的认可，体现民主性。

5.A

解析：干部违纪问题处理应公开透明，以维护公平正义。

6.B

解析：干部工作计划应围绕组织目标制定，以实现组织目标。

7.A

解析：干部考核中对“德”的评价主要侧重于政治立场和思想作风。

8.B

解析：“民主集中制”原则强调集体讨论，避免个人专断。

9.B

解析：干部申诉处理应实事求是，以维护干部的合法权益。