《劳动与社会保障法》试题库及答案.docxVIP

《劳动与社会保障法》试题库及答案

一、单项选择题

1.以下哪项是我国《劳动法》规定的基本劳动制度？（D）

A.八小时工作制

B.综合计算工时制

C.不定时工作制

D.以上都是

答案：D

2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（B）。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

答案：D

3.以下哪种情况不属于劳动者可以解除劳动合同的情形？（C）

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

答案：C

4.以下哪项是劳动者依法享有的社会保险待遇？（D）

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.以上都是

答案：D

5.以下哪种情况，用人单位可以解除劳动合同？（B）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

答案：B

二、多项选择题

6.以下哪些属于我国《劳动法》规定的工作时间制度？（ABCD）

A.八小时工作制

B.综合计算工时制

C.不定时工作制

D.计件工作制

答案：ABCD

7.以下哪些属于劳动者依法享有的权利？（ABCD）

A.取得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.获得劳动安全保护的权利

D.接受职业技能培训的权利

答案：ABCD

8.以下哪些情况，劳动者可以提出劳动条件的合理要求？（ABCD）

A.工资报酬

B.工作时间

C.休息休假

D.劳动安全卫生

答案：ABCD

9.以下哪些属于劳动者依法享有的福利待遇？（ABCD）

A.住房补贴

B.医疗补助

C.子女教育补助

D.以上都是

答案：ABCD

10.以下哪些情况，用人单位不得解除劳动合同？（ABCD）

A.女职工在孕期、产期、哺乳期的

B.劳动者患职业病或者因工负伤丧失劳动能力的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.劳动者在试用期内的

答案：ABCD

三、判断题

11.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前30日通知用人单位。（×）

12.劳动者依法参加社会保险，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。（√）

13.劳动者在用人单位连续工作满10年的，用人单位不得解除劳动合同。（×）

14.劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。（×）

15.劳动者依法享有的社会保险待遇，应当由用人单位和劳动者共同承担。（√）

四、案例分析题

16.甲公司因经营困难，决定裁员。在裁员过程中，甲公司未按照《劳动法》规定进行操作，导致劳动者乙被违法解除劳动合同。乙要求甲公司支付赔偿金，甲公司拒绝支付。请问乙应该如何维权？

答案：乙可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除劳动合同的违法性，并要求甲公司支付赔偿金。如果仲裁委员会支持乙的请求，甲公司应当履行仲裁裁决。如果甲公司不履行仲裁裁决，乙可以向人民法院申请强制执行。

17.丙公司未按照《劳动法》规定支付劳动者丁的工资。丁要求丙公司支付欠薪，丙公司拒绝支付。请问丁应该如何维权？

答案：丁可以依法向劳动保障行政部门投诉，要求劳动保障行政部门对丙公司进行调查。如果调查结果证实丙公司确实存在欠薪行为，劳动保障行政部门应当责令丙公司支付丁的欠薪。如果丙公司不支付，丁可以向人民法院申请支付令。