2026湖北武汉市文旅资本控股有限公司招聘1人备考题库及答案详解(考点梳理).docxVIP

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2026湖北武汉市文旅资本控股有限公司招聘1人备考题库及答案详解(考点梳理).docx

2026湖北武汉市文旅资本控股有限公司招聘1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、几位同事在小王家喝茶聊天。他们讨论正在喝的这种茶是什么茶。小刘说:“不是龙井,不是碧螺春”,小赵说:“不是龙井,是乌龙茶”,小李说:“不是乌龙茶,是龙井。”最后,经小王确认,三人中有一人的判断完全正确,一个人只说对了一半,另外一个人则完全说错。据此,可以推出()

A.小刘的判断完全正确,他们喝的是乌龙茶

B.小赵的判断完全正确,他们喝的不是龙井

C.小李的判断完全正确,他们喝的是龙井

D.小李只说对了一半,他们喝的是碧螺春

【答案】:C

【解析】采用代入法验证。若喝龙井,小李全对,小刘说对一半,小赵全错,符合“一人判断完全正确,一人只说对一半,一人完全说错”的条件,所以他们喝的是龙井。

2、近年来,有一批政府官员卸任并离开政府部门,相关消息刚传开,其中不少人便成为企业争抢聘用的对象。一般而言,企业聘请他们的目的是()。

A.改善企业的组织文化

B.提高企业的技术水平

C.提高企业的管理水平

D.改善企业的组织环境

【答案】:D

【解析】企业聘请卸任的政府官员,主要是因为他们在政府部门工作期间积累了丰富的人脉资源和对政策、法规等方面的深入了解。组织环境包括企业所处的政治、经济、社会等外部环境以及企业内部的人际关系等内部环境。卸任政府官员的加入能帮助企业更好地与政府部门沟通协调,了解政策动态,处理与外部的各种关系,从而改善企业的组织环境。而改善企业组织文化需要通过长期的价值观塑造、行为规范确立等方式,卸任政府官员通常不能直接起到此作用。提高企业技术水平需要专业的技术人才和研发投入,这并非卸任政府官员的专长。提高企业管理水平需要具备专业的管理知识和经验,虽然政府官员可能有一定管理能力,但这不是聘请他们的主要原因。所以企业聘请他们主要是为了改善企业的组织环境。

3、2020年四川省实现地区生产总值()万亿元,在全国排名第6位。

A.5.02

B.4.36

C.3.98

D.4.86

【答案】:D

【解析】2020年四川省实现地区生产总值4.86万亿元,居全国第6位。因此正确答案对应的数值是4.86。

4、对市级人民政府作出的具体行政行为不服申请复议时,由下列哪个机关管辖?()

A.省人民政府

B.省人民代表大会

C.市人民政府

D.市人大常委会

【答案】:A

【解析】对市级人民政府作出的具体行政行为不服申请复议时,应向其上一级人民政府申请行政复议。市级人民政府的上一级人民政府是省人民政府,所以对市级人民政府做出的具体行政行为不服申请复议时,由省人民政府管辖。而省人民代表大会是省级国家权力机关,市人民政府是被申请复议的对象本身,市人大常委会是市人民代表大会的常设机关,它们均不属于对市级人民政府具体行政行为复议的管辖机关。

5、下列属于民法基本原则的是()。

A.权利与义务统一原则

B.客观公正原则

C.公示公信原则

D.公序良俗原则

【答案】:D

【解析】民法基本原则是贯穿于整个民事立法,对各项民事法律制度和全部民法规范起统率作用的基本准则。权利与义务统一原则并非民法所特有的基本原则,它更多体现于一些涉及权利义务关系的普遍原则论述中,不属于民法基本原则。客观公正原则主要应用于司法、行政、评价等领域,强调处理事务的客观性和公正性,并非民法的基本原则。公示公信原则是物权法中的重要原则,主要是为了维护交易安全和社会经济秩序,是物权领域的特定原则,而非民法的基本原则。公序良俗原则指民事主体的行为应当遵守公共秩序,符合善良风俗,不得违反国家的公共秩序和社会的一般道德,这是民法的基本原则之一,它有助于维护社会公共利益和道德风尚,平衡个人利益与社会利益之间的关系。因此本题正确答案所对应的内容为“公序良俗原则”。

6、康有为的维新思想吸收了西方资本主义政治学说的内容,其中最主要的是()。

A.民主共和思想

B.三权分立学说

C.君主立宪思想

D.天赋人权学说

【答案】:C

【解析】康有为指出:“东西各国之所以强大,皆是因为确立宪法、开设国会。国会,就是君主与国民共同商议国家政法之处。”他主张学习西方的政治制度,提出将君主专制转变为君主立宪制的要求。

7、某公司自开创以来,总经理洪华一直负责生产管理工作。随着时间推移,他所管理的生产队伍规模从最初的18人扩大到了222人。近来,洪华发现公司生产人员工作态度散漫,当对公司的某些举措存在疑问时,不再像以往那样直接与他本人交流,而是在背后进行议论。从管理的角度看,这一情况产生的本质原因是()。

A.市场需求过快,生产规模不能及时跟上扩张的步伐

B.总经理直接管生产队伍的模式不再适应公司日益扩大的规模

C.公司管理层次太多,阻碍了总经理与生产工人之间的直接交流

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