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2026年人力资源管理师一级模拟试卷及答案

考试时长：120分钟满分：100分

2026年人力资源管理师一级模拟试卷及答案

考核对象：人力资源管理师一级考生

题型分值分布：

-判断题（20题，每题2分）——20分

-单选题（20题，每题2分）——20分

-多选题（20题，每题2分）——20分

-案例分析（3题，每题6分）——18分

-论述题（2题，每题11分）——22分

总分：100分

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一、判断题（20题，每题2分，共20分）

1.劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

2.绩效考核的目的是为了对员工进行奖惩，而非促进员工发展。

3.员工培训需求分析的主要方法包括问卷调查、访谈和观察法。

4.薪酬管理的基本原则是公平性、竞争性和合法性。

5.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。

6.组织文化对员工行为没有直接影响。

7.人力资源规划的核心是确定企业未来的人力资源需求。

8.员工关系管理的主要目的是减少员工离职率。

9.招聘工作的核心环节是简历筛选。

10.绩效考核结果只能用于奖金分配，不能用于晋升决策。

11.培训效果评估的层次包括反应层、学习层和行为层。

12.薪酬调查的主要目的是了解市场薪酬水平。

13.劳动合同续订必须由用人单位提出。

14.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业代表组成。

15.组织结构设计的主要目的是提高管理效率。

16.员工职业生涯规划的主体是员工个人。

17.绩效考核的指标设计应具有可衡量性。

18.员工培训需求分析的主要目的是确定培训内容。

19.薪酬管理的基本原则不包括合法性。

20.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。

二、单选题（20题，每题2分，共20分）

1.以下哪项不属于人力资源规划的内容？

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.人员招聘计划

D.组织结构设计

2.劳动合同法规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

3.绩效考核中最常用的方法是（）。

A.360度评估

B.目标管理法

C.关键绩效指标法

D.行为锚定评分法

4.薪酬管理的核心目标是（）。

A.提高员工满意度

B.降低企业成本

C.提高企业竞争力

D.促进员工发展

5.劳动争议仲裁的时效期间为（）。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

6.组织文化的核心是（）。

A.规章制度

B.价值观

C.管理风格

D.行为规范

7.员工培训需求分析的主要方法是（）。

A.问卷调查

B.访谈法

C.观察法

D.以上都是

8.薪酬调查的主要目的是（）。

A.了解市场薪酬水平

B.制定薪酬策略

C.提高员工满意度

D.以上都是

9.劳动合同续订必须由（）。

A.用人单位提出

B.员工提出

C.双方协商

D.以上都可以

10.劳动争议调解委员会由（）。

A.劳动行政部门代表组成

B.工会代表组成

C.企业代表组成

D.以上都是

11.组织结构设计的主要目的是（）。

A.提高管理效率

B.明确职责分工

C.促进沟通协调

D.以上都是

12.员工职业生涯规划的主体是（）。

A.企业

B.员工个人

C.管理者

D.以上都是

13.绩效考核的指标设计应（）。

A.具有可衡量性

B.具有可操作性

C.具有激励性

D.以上都是

14.员工培训需求分析的主要目的是（）。

A.确定培训内容

B.评估培训效果

C.提高培训质量

D