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关于加强工会劳动保护工作的思考与建议(2篇)

第一篇

工会劳动保护工作是我国劳动保护工作体系的重要组成部分，对于保障职工的生命安全和身体健康、维护职工合法权益、促进企业安全生产有着不可替代的作用。随着经济社会的快速发展，企业生产规模不断扩大，生产技术日益复杂，工会劳动保护工作面临着新的挑战和机遇。

加强工会劳动保护工作的重要意义

在保障职工生命健康方面，职工是企业生产的主体，他们的生命安全和身体健康直接关系到个人和家庭的幸福。工会通过开展劳动保护工作，能够督促企业改善劳动条件，为职工创造安全、卫生的工作环境，减少职业危害和事故的发生。例如，在一些化工企业，工会积极推动企业安装先进的通风设备、防护设施等，降低了职工接触有毒有害物质的风险，有效保护了职工的身体健康。

在维护职工合法权益上，劳动保护是职工的基本权益之一。当职工的劳动安全卫生权益受到侵害时，工会能够代表职工与企业进行协商和沟通，要求企业采取措施加以纠正和改进。在企业制定劳动保护规章制度、进行工程建设项目等过程中，工会通过参与决策，能够确保职工的合法权益得到充分体现和保障。

从促进企业安全生产的维度来看，工会劳动保护工作与企业安全生产目标是一致的。工会通过组织职工开展安全生产宣传教育、技能培训和安全检查等活动，能够提高职工的安全意识和自我保护能力，形成人人关心安全、人人参与安全的良好氛围。同时，工会还可以收集职工对安全生产的意见和建议，为企业改进安全生产管理提供参考，促进企业安全生产水平的提升。

当前工会劳动保护工作存在的问题

当前工会劳动保护工作存在的一个突出问题是意识不足。部分企业管理者对工会劳动保护工作的重要性认识不够，存在重生产、轻安全的现象。有的企业为了追求经济效益，忽视职工劳动保护，压缩劳动保护方面的投入，对工会提出的劳动保护建议不予重视。部分职工自身的劳动保护意识淡薄，缺乏必要的安全知识和自我保护技能，对工作中的安全隐患认识不足，不遵守安全操作规程的现象时有发生。一些工会干部对劳动保护工作的认识也存在偏差，认为劳动保护是企业行政的事情，工会参与劳动保护工作只是走过场，缺乏工作的积极性和主动性。

劳动保护法律法规体系虽然已经初步建立，但在一些方面还存在不完善的地方。部分劳动保护标准和规范滞后于实际需要，不能适应新技术、新工艺、新材料的发展要求。在劳动保护法律法规的执行过程中，存在监管不到位的问题。一些地方政府部门对企业劳动保护工作的监管力度不够，对企业违反劳动保护法律法规的行为查处不及时、处罚不到位，导致企业违法成本较低，劳动保护法律法规的威慑力不足。

工会在开展劳动保护工作时，面临着专业人员匮乏的困境。工会劳动保护工作需要具备一定的安全技术、职业卫生等专业知识，但目前工会系统中专业的劳动保护干部数量较少，大部分工会干部缺乏系统的劳动保护知识培训，在开展劳动保护监督检查、事故调查处理等工作时，往往感到力不从心。工会劳动保护工作的经费来源相对有限，主要依靠工会经费的少量投入，难以满足开展大规模的劳动保护宣传教育、培训、检测等工作的需要。

加强工会劳动保护工作的建议

为了强化宣传教育，提高劳动保护意识，工会要加强对企业管理者的宣传教育，通过举办培训班、研讨会等形式，向企业管理者宣传劳动保护法律法规和政策，使他们充分认识到劳动保护工作对企业发展的重要意义，增强企业管理者履行劳动保护责任的自觉性。工会要针对不同的行业和岗位特点，开展形式多样的安全生产宣传教育活动，如安全生产月活动、安全知识竞赛、事故案例分析等，提高职工的安全意识和自我保护能力。同时，还可以通过发放宣传资料、张贴安全标语等方式，营造浓厚的劳动保护氛围。此外，工会要加强对工会干部的培训，提高他们对劳动保护工作重要性的认识和业务能力。定期组织工会干部参加劳动保护法律法规、安全技术等方面的培训，使他们能够更好地履行劳动保护职责。

鉴于劳动保护法规执行不严格的问题，工会要积极参与劳动保护法律法规和标准的制定和修订工作，反映职工的诉求和意见，使劳动保护法律法规和标准更加科学合理，符合职工的实际需要。工会要加强与政府有关部门的沟通与协作，建立健全劳动保护联合执法机制，加大对企业劳动保护工作的监督检查力度。定期开展劳动保护专项执法检查，对违反劳动保护法律法规的企业依法进行严肃处理，提高企业的违法成本。工会要加强对劳动保护法律法规执行情况的监督，建立职工举报投诉机制，鼓励职工对企业违反劳动保护法律法规的行为进行举报。对职工举报的问题，工会要及时进行调查处理，并向职工反馈处理结果。

为了充实专业人员，保障经费投入，工会要加强劳动保护专业队伍建设，通过招聘、引进等方式，充实工会系统的劳动保护专业人员。建立劳动保护专家库，为工会开展劳动保护工作提供技术支持。工会要定期组织劳动保护干部参加专业培训和学习交流活动，邀请专家学者