2026年陕西省劳动保障协理员招聘考试（公共基础知识）历年参考题库含答案详解.docxVIP

2026年陕西省劳动保障协理员招聘考试（公共基础知识）历年参考题库含答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共20题）

1、根据《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过多少小时？

A.8小时

B.10小时

C.6小时

D.12小时

2、陕西省最低工资标准中，月最低工资为多少元（2023年数据）？

A.2000元

B.2300元

C.2600元

D.2900元

3、劳动争议调解委员会属于哪类组织？

A.仲裁机构

B.调解委员会

C.行政机关

D.司法机关

4、社会保险中的“五大险种”不包括哪一项？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

E.生育保险

5、劳动保障协理员的工作职责不包括以下哪项？

A.宣传劳动政策

B.处理社保缴纳

C.调解劳动纠纷

D.组织技能培训

6、陕西省劳动保障监察的投诉时限为多少日？

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

7、劳动保障协理员资格认证的有效期是？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

8、企业未缴纳社保的，劳动者可向哪个部门投诉？

A.劳动仲裁委员会

B.人民法院

C.劳动保障监察大队

D.工会

9、劳动法规定劳动者每年带薪年休假至少是多少天？

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

10、陕西省劳动保障协理员考试合格成绩有效期是？

A.1年

B.2年

C.3年

D.永久有效

11、根据《陕西省劳动保障条例》，劳动保障协理员的主要职责不包括以下哪项？A.宣传劳动保障政策B.协助处理劳动争议C.代缴社会保险费用D.监督企业用工行为

ABCD

12、劳动者与用人单位解除劳动合同需提前多少天通知？A.3天B.15天C.30天D.60天

ABCD

13、陕西省养老保险缴费基数下限为当地上年度职工月平均工资的多少？A.60%B.70%C.80%D.90%

ABCD

14、劳动争议仲裁的时效期间为多少？A.1年B.2年C.3年D.5年

ABCD

15、用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可要求补缴的社保类型不包括？A.养老保险B.工伤保险C.失业保险D.住房公积金

ABCD

16、陕西省劳动保障监察覆盖范围不包括？A.企业B.个体工商户C.民办非企业单位D.政府机关

ABCD

17、劳动合同试用期最长不得超过合同总期限的多少？A.1/5B.1/4C.1/3D.1/2

ABCD

18、劳动者因工受伤医疗费由谁承担？A.用人单位B.工伤保险基金C.医疗保险基金D.个人

ABCD

19、陕西省劳动保障协理员资格认证考试有效期是多少年？A.3年B.5年C.10年D.长期有效

ABCD

20、用人单位拖欠工资的，劳动者可向哪个部门投诉？A.劳动争议仲裁委员会B.劳动保障监察大队C.人民法院D.工会

ABCD

二、多项选择题

下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共10题）

21、根据《陕西省最低工资规定》，月最低工资标准由省级政府确定，2023年标准为2300元。关于工资支付，下列说法正确的是（）

A.用人单位不得低于当地最低工资标准支付员工工资

B.最低工资包含加班工资和特殊津贴

C.非全日制劳动者工资不得低于小时最低工资标准

D.最低工资标准每两年调整一次

22、劳动争议仲裁的管辖原则是（）

A.争议发生地或劳动合同履行地

B.县级以上政府设立

C.当事人协议选择与争议有实际联系的仲裁委员会

D.争议双方共同申请

23、社会保险缴费基数上下限比例由（）确定

A.国家统一规定

B.省级政府制定

C.用人单位自主决定

D.当地社保经办机构

24、劳动合同解除中，劳动者单方解除的条件包括（）

A.用人单位未及时足额支付工资

B.未依法为劳动者缴纳社保

C.用人单位规章制度违法

D.劳动者被依法追究刑事责任

25、劳动保障协理员的主要职责不包括（）

A.宣传劳动保障政策

B.协助处理劳动争议

C.审批社会保险基金

D.监督用人单位用工

26、劳动保障监察的管辖范围是（）

A.用人单位用工所在地

B.劳动者户籍所在地

C.劳动合同签订地

D.争议发生地

27、养老保险个人账户的累计储存额计算公式为（）

A.个人缴费+单位缴费+政府补贴

B.个人缴费+政府补贴

C.个人缴费×缴费年限×1%

D.个人缴费+单位缴费×缴费年限

28、劳动保障协理员资格条件中，下列不符合的是（）

A.高中及以上学历

B.劳动保障工作满1年

C.通过国家职业资格三级考试

D.持有劳动合同法专业